Chargé de Mission Formation et Développement RH H/F Groupe SIA

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Au sein du service RH et du Pôle Attractivité et Développement Humain, vous participez à la mise en oeuvre des actions de formation et au suivi du plan de développement des compétences (85 % du temps à date). Au delà des missions Formation, Vous contribuez à la mise en place d'une Politique RH ambitieuse au service des collaborateurs et de l'entreprise en termes de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - GEPP (15 % du temps à date).

Missions principales

Mettre en oeuvre et suivre les actions de formations :

- Consolider et analyser l'ensemble des demandes de formation : besoins en lien avec la Stratégie de l'entreprises, formations obligatoires, Onboarding, besoins individuels etc.
- Elaborer le Plan annuel de Développement des Compétences en termes de budget et d'organisation ;
- Monter des actions de formation internes ou externes ;
- Suivre les formations, notamment des formations obligatoires ;
- Évaluer les atteintes des objectifs pédagogiques des formations mises en place et la pertinence des choix de formations ;
- Veiller à réduire l'absentéisme en responsabilisant et sécurisant l'organisation des formations ;
- Réaliser les déclarations obligatoires (contributions), les bilans formation et les indicateurs RH ;
- Préparer et participer à l'animation des Commissions Emploi Formation en lien avec les IRP ;
- Participer à l'organisation des Revues de Formation avec les directeurs métiers ;
- Monter les dossiers de financement des actions de formation ;
- Lancer les appels d'offres externes (marchés), étudier les réponses et proposer un choix de prestataires et réaliser le suivi de ceux-ci (échéances, renouvellement) ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures / modes opératoires.

Assurer la planification et le bon déroulement des formations :

- Élaborer la planification des formations ;
- Constituer les groupes et sessions ;
- Élaborer les invitations aux formations ;
- Gérer les aspects logistiques des formations (location de salle, restauration etc.) ;
- Assurer l'administratif en lien avec les actions menées (convention, émargement, questionnaire, certificat de réalisation, facture...) ;
- Assurer le suivi et la vérification des factures en veillant au respect du budget alloué ;
- Saisir les informations dans le progiciel de formation ;
- Saisir les évaluations et réaliser les bilans des actions de formations dispensées.

Réaliser et suivre les process, bilans et indicateurs de Développement RH

- Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels des collaborateurs de l'entreprise, des Entretiens à mi-parcours, et autres process internes ;
- Participer à la mise en place de l'accord GEPP en 2026 : commissions de suivi de l'accord, bilans, revues du personnel etc.
- D'autres missions en lien avec le Développement RH pourront s'ajouter en fonction des besoins de l'entreprise.