Gestionnaire RH - Communaute de Communes Sevre et Loire H/F

Fonction publique Territoriale

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du Manager du services Ressources Humaines, et en mode collaboratif au sein d'une équipe de 6 personnes constituant le service Ressources Humaines, vous êtes plus particulièrement chargé.e de la gestion d'un portefeuille de services.

* Gérer l'ensemble des sujets Ressources Humaines pour un portefeuille de services de la Communauté de communes Sèvre&Loire
Dans le cadre de la nouvelle organisation du service Ressources Humaines, il est mis en place une gestion par portefeuille des collaborateurs de la collectivité regroupés par service.

Pour le portefeuille attribué :
- Accueillir, orienter et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH
- Accompagner les managers à la définition et l'anticipation des besoins et des ressources, actuels et futurs, en moyens humains et en compétences et à la rédaction des fiches de poste de leur service
- Se charger de la coordination et de l'organisation des recrutements externes et des mobilités internes : co-rédaction et publication de l'offre, organisation logistique du recrutement, participation aux 1ers entretiens de recrutement, informations aux candidats
- Gérer et suivre l'ensemble du dossier administratif de chaque agent quel que soit son statut : arrivée, carrière, absences, temps de travail, suivi médical, avantages sociaux, frais de déplacement, départ, établissement des actes nécessaires, ...
- Tenir les dossiers individuels des agents, papier et numérique
- Participer à toutes les étapes de l'établissement de la paie : paramétrage et veille réglementaire, modifications de situations, saisie des variables, contrôle de la paie, pré-mandatement, opérations de fin de paie, lien avec la trésorerie et avec les caisses en binôme avec la référente de la paie...
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur la politique de formation : inscription et suivi des demandes, application du règlement, CPF, ...
- Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale du portefeuille
- Participer à la veille règlementaire

* Contribuer aux fonctions transversales du service
- Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites
- Assurer un rôle d'alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l'équipe RH pour trouver une solution adaptée
- Être acteur de la mise en ½uvre de la politique RH de la CCSL
- Participer à la continuité du service
- Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité, et aux animations de la collectivité