Charge RH H/F L'Industrie recrute

GROUPE ESARIS INDUSTRIES :

Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage.

Notre spécialité est de conduire l'énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l'industrie, l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie ou encore la mobilité.

Implantés sur six sites en France et à l'international, nous plaçons l'innovation et la croissance au coeur de notre développement.

En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès.

Le poste est à pourvoir sur notre site de Illkirch (67).

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines pour assurer la gestion opérationnelle des activités RH des sites d'ILLKIRCH (67) et de COURTOMER (77)..

Véritable relais du service RH, vous interviendrez en autonomie sur un périmètre complet et varié, en lien avec les opérationnels et les managers.

Vos principales missions :

Recrutement :

- Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants, à partir des besoins exprimés par les managers et selon le budget annuel.
- Assurer le sourcing, la diffusion des annonces, la pré-sélection des candidatures et la co-animation des entretiens avec les responsables de service.
- Proposer des solutions d'externalisation (cabinets, jobboards, réseaux).

Gestion administrative et juridique RH :

- Rédiger les documents RH : contrats de travail, DUE, règlements, accords d'entreprise, courriers disciplinaires...

Conseil RH :

- Apporter un accompagnement quotidien aux responsables opérationnels sur tous les volets RH : droit social, recrutement, gestion des carrières, rémunération, formation...

Communication RH interne :

- Proposer, rédiger et mettre en oeuvre les communications internes RH (notes de service, supports d'information, événements collaborateurs...).

Formation :

Participer au pilotage du plan de développement des compétences :
- Identifier les besoins via les entretiens annuels et les échanges avec les managers.
- Élaborer des solutions de formation adaptées au budget.
- Suivre l'évaluation des actions menées.
- Informer les collaborateurs sur les dispositifs existants.

Projets RH transverses :

Participer et contribuer activement aux projets RH, notamment :
- Le déploiement d'un SIRH (participation à la mise en place, aux tests, à la communication interne, et à l'accompagnement des utilisateurs).
- Les actions liées à la GPEC, à la marque employeur, ou à l'optimisation des processus RH.

Reporting RH :

- Assurer le reporting RH régulier (suivi des effectifs, des recrutements, des formations, indicateurs RH...).

Profil recherché

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel.
- Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et bon relationnel sont essentiels.
- Aisance dans l'accompagnement de managers et la gestion de projets RH.

Compétences techniques requises

- Pack Office, notamment Excel.
- Techniques de recrutement et conduite d'entretien.
- Bonne connaissance de l'ingénierie de la formation.
- Connaissance en relations sociales.
- Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail, actualisée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrez une entreprise dynamique, engagée dans une politique RH de proximité, en constante évolution, où vous pourrez contribuer concrètement à des projets structurants.

REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES :

? Un package attractif : 13 mois , Accord d'intéressement et de participation

? Des aides à la mobilité : Indemnités kilométriques

? Des bonus pour votre quotidien : Titres restaurant, Avantages CSE

? Un équilibre vie pro/perso préservé : Horaires flexibles, Poste en journée, Vendredi après-midi OFF

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Pré-sélection - Analyse de votre candidature.
Premier contact - Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
Mise sous tension - Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l'énergie est au rendez-vous.
Connexion - Si le courant passe, un second entretien permet d'approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.
Intégration sans court-circuit - Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.

Nous garantissons l'égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d'origine, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge ou de situation de handicap.

Vous souhaitez contribuer au développement d'un groupe industriel ambitieux ? N'attendez plus pour nous envoyer votre candidature !