Les missions du poste

Sous la responsabilité du directeur territorial que vous secondez dans ses missions, vous participez à la stratégie et au pilotage de votre territoire. Vous aurez à charge de décliner les orientations stratégiques et politiques de Coallia sur votre périmètre de délégation.
Vous participez à l'évaluation des besoins, à la définition des projets du territoire et des établissements puis vous veillez à leur bonne mise en oeuvre avec une vision de performance.
Le directeur territorial adjoint peut également être directeur d'une activité (MS, HS ou HSA).
Votre périmètre comprend des établissements COALLIA sur Mayotte. Ultérieurement, il pourra s'étendre sur l'île de La Réunion en fonction du développement de COALLIA

Actuellement sur Mayotte, 800 personnes sont accompagnées dans les champs d'activité de mise à l'abri, urgence et insertion, intégration et logement accompagné (IML). L'effectif est de 50 salariés.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais, basé à Mayotte pour une période de 3 ans (reclassement possible sur un autre territoire à l'issue de cette période). Déplacements sur Paris selon une périodicité à définir.

Avantages :
- 13ème mois
- Titres restaurants
- CSE (chèques vacances, cinéma, loisirs)
- Accord Télétravail
- Prime de vie chère (salaire de métropole + 20%)
- Modalités d'accompagnement à la mobilité (à définir)

Diplômé d'un Bac +5, vous avez déjà exercé des fonctions managériales de direction.
Manager exemplaire et aguerri, capable de travailler en équipe, vous savez gérer votre stress et vous maitrisez les techniques de communication.
Vous maîtrisez les techniques d'analyse financière et budgétaire, les politiques publiques du secteur social et médico-social.
Vous maîtrisez l'exercice des relations sociales.

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction