Spécialiste Paie et SIRH H/F

Crit Interim

En tant que Spécialiste Paie et SIRH au sein de la plateforme RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le traitement de la paie pour toutes les entités du groupe en France. Vous êtes l'interlocuteur principal des salariés et managers sur les questions paie, et assurez la transmission des données nécessaires au prestataire externe dans les délais requis. Vous validez la réalisation et la réconciliation des opérations de paie, garantissant un traitement conforme aux standards de qualité.

La plateforme RH centralisée utilise un système maître RH pour alimenter le logiciel de paie, avec une partie des activités externalisée. Vous êtes donc l'interface essentielle entre les équipes RH, le groupe et le prestataire.

Vos missions incluent le calcul et contrôle de la participation, du CIR, des subventions CSE et des contributions patronales. Vous gérez les dossiers complexes, répondez aux demandes, et traitez les reportings sociaux (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, etc.). Vous transmettez aux organismes externes les éléments nécessaires, contrôlez les résultats de paie en complément du prestataire et vérifiez les modifications dans les dossiers salariés.

Vous maintenez une communication continue avec le prestataire, diffusez les livrables et réalisez des contrôles ciblés sur des situations sensibles (longue maladie, salariés expatriés, temps partiel thérapeutique). Vous contribuez aussi aux indicateurs qualité.

Conditions du poste :

Lieu : Issy-Les-Moulineaux (92)

Contrat : Intérim du 01/10/2025 au 30/06/2026

Expérience : 5 à 10 ans sur missions similaires

Rémunération : 45-65 KEUR brut annuel, 13? mois inclus, selon profil

Télétravail : 3 jours par semaine

Horaires : 35 h/semaine Profil recherché :
Issu(e) d'une formation de type Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Maîtrise du système de Paie RH WORKDAY
- Vous possédez des connaissances solides en techniques de paie et administration du personnel.
- La maîtrise des logiciels bureautiques est requise et l'anglais B2 (écrit et oral) est un plus.
Compétences clés :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du service client
- Pro-activité et autonomie
- Respect de la confidentialité
- Capacités rédactionnelles