Gestionnaire Paie et ADP H/F Orygamy
- Saint-Herblain - 44
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Gestionnaire Paie et ADP pour rejoindre le siège à Saint-Herblain, dans le cadre d'un CDD de remplacement.
En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus RH. Vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie externalisée et l'application du cadre juridique et social. Interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs, vous contribuez à sécuriser les pratiques RH auprès de la Direction et des managers.
Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :
Administration du personnel
- Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants associés
- Gérer les entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat)
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels et du registre du personnel
- Garantir la conformité et l'archivage des documents RH
Paie et GTA
- Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (France, Maroc et Canada) aux cabinets externes
- Contrôler les bulletins et assurer le lien avec le prestataire paie
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladies, AT/MP...
- Contribuer à l'optimisation et à la fiabilité des processus de paie
Support juridique et conformité RH
- Mettre à jour les documents et procédures internes (règlement intérieur, notes de services)
- Assurer une veille réglementaire et sociale, notamment pour les salariés étrangers
- Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales
- Assurer le suivi des contentieux et relations avec les cabinets de conseil
Formation
- Rechercher et sélectionner les organismes de formation
- Assurer la relation avec les OPCO
- Gérer les devis, inscriptions, convocations et conventions
- Assurer le suivi logistique et administratif des formations
Sans chercher le mouton à 5 pattes, voici une idée de notre candidat idéal pour ce poste :
Diplômes et formations :
- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
Compétences techniques :
- Connaissances solides en paie
- Code du travail et conventions collectives
- Maîtrise des outils bureautiques (SIRH, Kelio est un plus)
- Aisance rédactionnelle et avec les chiffres
Softskills :
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Respect de la confidentialité
- Capacité à prioriser
- Esprit d'équipe
A taille humaine, Orygamy est une entreprise de services spécialisée dans les domaines de la négoce, la maintenance et les solutions en HSE, pour le compte de clients dans des secteurs de haute technologie tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie.
Nous sommes une organisation multi-implantations qui rayonne dans toute la France, et se développe également à l'étranger, au Maroc et Canada principalement.
Nous croyons fermement en l'autonomie de chaque collaborateur dans la construction de son parcours professionnel, et nous nous engageons à le soutenir activement dans cette démarche. Notre philosophie d' « être sérieux sans se prendre au sérieux » guide notre approche quotidienne du travail. Aussi, nous valorisons et encourageons avec fierté notre diversité culturelle, considérée comme un atout majeur pour notre croissance et l'épanouissement individuel de nos collaborateurs.
A notre tour de répondre à vos attentes !
Voici ce que nous proposons chez Orygamy :
- Des primes semestrielles versées en juin et novembre (pour les CDI)
- Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part
- Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger)
- Deux jours supplémentaires offerts, en + du cadre légal (pour les CDI)
- Une souplesse dans les horaires et la prise de congés
- Des avantages liés à notre CSE
- Une prime de cooptation
- Un réseau social d'entreprise
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Une présélection des candidatures reçues
-
Un premier échange par téléphone avec un membre de l’équipe RH
-
Un entretien physique (ou en visio) avec votre futur manager direct
-
La proposition d’embauche délivrée par le service RH
Localiser le poste
Pas de salaire renseigné
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 16/09/2025 - Réf : 3493170/25282139 GPEA/44S
Gestionnaire Paie et ADP H/F
Super recruteur
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