Directeur H/F

Amis de Jean Bosco

Le dispositif intégré accompagne et accueille 137 jeunes de 0 à 20 ans, qui, bien que leurs potentialités intellectuelles et cognitives soient préservées, présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la sociabilisation et l'accès aux apprentissages.

RESPONSABILITÉS :

Le/la Directeur(trice) conduit, en collaboration avec le Siège de l'Association, le pilotage opérationnel des établissements concernés, sous délégation de la Direction générale et est membre du Conseil de Direction. Le/la Directeur(trice) joue un rôle clé dans le développement des structures.
Il/Elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers et humains, les structures afin de garantir une offre adaptée aux publics accueillis.

MISSIONS :

Coordination et gestion opérationnelle des activités

Coordonner les équipes, les accompagner dans le développement de leurs compétences, assurer les responsabilités managériales, techniques et administratives des différents services sous sa responsabilité
(hébergement, temps de jour, Service d'éducation spéciale et de soins à domicile, Equipe mobiles d'appui à la scolarisation), garantir le bon fonctionnement et l'efficacité des activités des services dans leur environnement et être garant des objectifs définis en étroite collaboration avec le siège.

Pilotage et supervision de la gestion des Ressources Humaines

Superviser l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines, animer le dialogue social (Représentants de proximité) au sein de la structure.

Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique

- Elaborer le budget prévisionnel en lien avec la Direction Financière (CPMO) ;
- Suivre son exécution et l'ajuster aux besoins ;
- Rendre compte du bilan annuel.

Veille et conformité réglementaire

En lien avec la Responsable Qualité, assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires relatives au champ du handicap.

Représentation et promotion

Assurer la représentation des structures auprès des partenaires et développer le travail en réseau sur le
territoire.

PROFIL :


- Diplôme de niveau 7
- Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux en environnement complexe.
- Connaissance dans le domaine de l'enfance et du handicap.
- Compétences avérées en gestion, en coordination d'équipes pluridisciplinaires, conduite du changement et en communication interinstitutionnelle.
- Capacité à animer des réunions stratégiques, à faciliter la prise de décision collective et à élaborer des stratégies concertées.

Rejoindre l'AAJB c'est oeuvrer au service des personnes en situation de vulnérabilité pour leur permettre d'être acteur de leur vie. C'est être acteur d'une société solidaire et inclusive. C'est intégrer un collectif engagé, porteur de valeurs humaines fortes. C'est aussi cultiver et développer ce pouvoir d'agir pour donner un sens à son engagement et s'ouvrir sur de nouvelles perspectives aujourd'hui incontournables, mais riches.

L'AAJB en Bref

- 38 établissements et services
- Plus de 11 100 hommes, femmes, enfants et familles accompagnés
- 690 professionnels
- 13 directions d'établissements
- Un champ d'action riche : handicap, protection de l'enfance, logement/hébergement social et d'urgence, insertion professionnelle, personnes âgées, asile, médiation et parentalité.

Le siège social est chargé de la mise en oeuvre permanente, du suivi et du développement de la politique générale de l'association définie par le Conseil d'Administration dans le respect des statuts et du projet associatif.

Il accompagne et soutient les établissements et services gérés par l'Association. Il s'inscrit et contribue aux évolutions de l'environnement politique et institutionnel.