Animateur Atelier H/F Iziwork

Notre client est une société spéciialisée dans l'organisation d'événements pour les entreprises.

À propos de la mission

Dans le cadre d'un séminaire d'entreprise, une journée sera consacrée à la cohésion d'équipe.

Autour d'activités ludiques et sportives, les salariés vont s'affronter par équipe.

Vous soutiendrez l'animateur leader dans son organisation :

- Montage et démontage des ateliers
- Distribution du matériel
- Animation d'un atelier
- Veiller à l'inclusion de tous les participants
- S'adapter au rythme du groupe pour garantir une expérience fluide et mémorable

Cette journée se déroulera sur la plage de La Hague le jeudi 18 septembre de 10h30 à 18h30 (repas pris en charge par l'organisateur)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 16,65 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Forfait journée 110 euro
- Repas offert sur place

Profil recherché

- Bon sens de la relation client
- Expérience de la prise de parole en public

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.