Chef de Projet SIRH - CDI H/F Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph

Le chef de projet SIRH a pour mission d'évaluer et de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il vise à améliorer la productivité du service RH par la mise en place d'outils dédiés, l'optimisation des process et la gestion des données.

Il veille à la bonne application des procédures et participe aux contrôles clés des données RH.

Il optimise les coûts par l'amélioration continue des outils existants et une veille du marché..

Vos missions :

Système d'information RH

- Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la Direction des Ressources Humaines en matière de système d'information
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la Direction Générale
- Harmoniser les outils et les pratiques dans un environnement multi-sites (assurer la synergie des outils RH déployés sur les différents sites)
- Réaliser le cahier des charges des différents projets et le planning en veillant à respecter le budget et en réduisant l'appel à des prestations externes
- Proposer de nouveaux logiciels à la Direction des Ressources Humaines et participer au choix en lien avec les équipes métiers
- Est responsable de la veille sociale et de l'alignement de la législation locale pour tous les processus de l'administration des RH et de la paie
- Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
- Mettre en oeuvre des phases de recette jusqu'à la réception
- Organiser des sessions de formations pour les utilisateurs finaux
- Formaliser les procédures et s'assurer de la bonne application
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH
- Assurer le Rôle d'administrateur sur les différents outils RH
- Recueillir et formaliser les demandes d'évolution ou de corrections émanant des différents utilisateurs
- Valider les demandes d'évolution et optimiser le coût et la mise en oeuvre
- Réaliser un benchmark des pratiques sur le marché et proposer des axes d'amélioration
- Assurer la conduite du changement.

Missions transversales en lien avec les projets RH :

- Mettre en place des outils de contrôle et de suivi en qualité de réfèrent des données RH
- Harmoniser et assurer le suivi des référentiels métiers
- Mettre à disposition les données RH
- Analyser les procès existants, formaliser et proposer des pistes d'amélioration