Ingénieur DevOps H/F SYD Digital Care

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

Compétences indispensables :

- Gestion de version et CI/CD : GitLab : Maîtrise de GitLab pour la gestion de version, l'intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD).
- Pipelines CI/CD : Création et gestion de pipelines CI/CD pour automatiser les tests, les builds et les déploiements.
- TBC : Intégration de composants TBC dans les pipelines
- Orchestration de conteneurs : Kubernetes : Connaissance approfondie de Kubernetes pour l'orchestration de conteneurs, y compris la gestion des pods, des services, des déploiements et des configurations, tant dans l'exploitation que la mise en place Azure Kubernetes Service (AKS) : Expérience avec AKS pour déployer et gérer des clusters Kubernetes sur Azure.
- Déploiement continu : ArgoCD : Mise en place d'ArgoCD pour le déploiement continu (GitOps - synchronisation des applications avec les dépôts Git des produits). Infrastructure as Code (IaC) : Terraform/Ansible : Utilisation d'outils IaC comme Terraform ou Ansible pour provisionner et gérer l'infrastructure : créer, maintenir les scripts.
- Sécurité : Sécurité des conteneurs : Mise en oeuvre des bonnes pratiques de sécurité pour les conteneurs et les clusters Kubernetes (isolation des secrets, security by design). Gestion des secrets : Connaissance d'AKV et SealSecret pour la gestion sécurisée des secrets
- Surveillance et journalisation : Stack Grafana : Utilisation de la stack Grafana, Loki Journalisation : connaissance des concepts de centralisations, filtrage et mise à disposition des logs dans un cluster AKS

Savoir-être souhaité :

- Agilité : Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, d'exploitation, de sécurité et de la cellule technique transverse. Gestion du changement : Capacité à s'adapter aux changements rapides dans les environnements de développement et de production de l'usine
- Gestion du changement : Capacité à s'adapter aux changements rapides dans les environnements de développement et de production de l'usine.
- Autonomie : Aptitude à diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques.
- Curiosité : Volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques du secteur.

Formation des équipes :

- Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement et simplement des concepts complexes pour former les équipes sur les outils et les pratiques DevOps.
- Création de documentation : Capacité à créer des guides et la documentation (interne et externe) pour aider les équipes à comprendre et utiliser les outils DevOps.
- Animation d'ateliers : Organisation et animation des ateliers d'onboarding pour les équipes

Support aux équipes :

- Assistance technique : Fournir un support technique continu aux équipes projets pour résoudre les problèmes liés à l'utilisation de l'usine logicielle.
- Mentorat : Jouer un rôle de mentor pour les membres de l'équipe, en les aidant à développer leurs compétences et à adopter les meilleures pratiques DevOps avec une posture de coach.
- Réactivité : Être disponible et réactif pour répondre aux questions et aux besoins des équipes aux travers des outils de support mise en place

Alors, si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésitez plus et postulez, vous deviendrez peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
- Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité,

À propos du groupe SYD

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

• Des tickets restaurants
• Des chèques cadeaux
• Une prime de participation
• Une prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés