Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F

Al Kindi

Nous recherchons un(e) Chargé des Ressources Humaines compétent(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre structure à taille humaine.

Le candidat retenu sera responsable de la gestion complète des ressources humaines.

Les responsabilités liées au poste seront les suivantes :

1- Gestion stratégique des Ressources Humaines

Amélioration continue du service des Ressources Humaines et des procédures,
Fournir un soutien aux employés et à la direction en matière de questions relatives aux ressources humaines
Gérer les relations sociales et les relations avec les IRP en lien avec la direction,
Gérer les relations avec les partenaires externes (organismes sociaux, Rectorat, prestataires, etc..)
Assurer le respect de la législation en vigueur via une veille juridique (droit social, accords et convention collective)
Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la direction,
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le sourcing RH et les entretiens
Accompagner la structure dans la GPEC et coordonner les activités de formation avec notre OPCO. Mettre en place les entretiens annuels et professionnels en lien avec la direction.
Gérer les changements conventionnels et consolider la mise en place du SIRH
Conseiller la direction et l'association dans les prises de décisions opérationnelles et stratégiques en lien avec les ressources humaines
Être source de proposition dans le développement du bien-être au travail

2-Administration du personnel et de la paie

Gérer les éléments variables de paie et leur transmission au prestataire,
Gérer les absences et les congés des salariés (via l'outil EURECIA)
Gérer les entrées et les sorties des salariés, (DPAE, contrats, avenants, documents de fin de contrat etc..)
Assurer le suivi des visites médicales (reprise, maternité.) auprès de la médecine du travail,
Suivi des affiliations à la mutuelle d'entreprise,
Assurer la conformité des dossiers salariés et leur suivi tout au long du parcours professionnel du salarié,
Mettre en place des tableaux de suivi (absences, arrêts de travail, suspensions de contrats, accident de travail, taux d'absentéisme et turnover suivi de contrats, administratif, titre de séjour.) et en assurer le suivi
Etre garant du respect de la gestion des temps via l'outil EURECIA
La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte et de l'évolution de la structure

Compétences requises :

- Expérience en gestion des ressources humaines (généraliste)
- Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissance approfondie du droit social
- Excellentes compétences en négociation et en communication
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Être force de proposition
- La connaissance du logiciel Eurécia et de la Convention collective de l'enseignement privé indépendant serait un plus.

Qualités recherchées :

- Rigueur, adaptabilité, résilience, discrétion.

Type de contrat : CDI TEMPS PARTIEL de 24H00 hebdomadaire (3X7H00 + 1/2 JR OU 4JRSX6H00)

Rémunération : Selon profil

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de Motivation à ****@****.**

Type d'emploi : Temps partiel, CDI