Responsable Comptabilité Fournisseurs H/F SCIC HLM IDF HABITAT

Vos atouts :

- Une formation supérieure en comptabilité/gestion (Bac +3 à Bac +5 - type DCG, DSCG, Master CCA).

- Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en comptabilité fournisseurs, et avez une expérience managériale ou de supervision d'équipe réussie

- Vous maîtrisez parfaitement les outils comptables, idéalement dans le contexte du logement social avec gestion de gros volumes.

- La connaissance d'un ERP (Ulis, FRP 1000 SAGE, ou équivalent).

- Une appétence pour le traitement de données et une maitrise d'Excel (niveau expert).

- Un bon esprit d'analyse, rigueur, sens aiguisé de l'organisation et réactivité ainsi que d'excellentes capacités relationnelles et goût du travail en équipe.

- Vous faites preuve de très bonnes capacités de communication, de rigueur, d'autonomie et de proactivité

IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous. C'est notre raison d'être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous oeuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.

Acteur majeur et dynamique de l'habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.

Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d'ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports...

Nous rejoindre, c'est s'engager au service de l'intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Un processus de recrutement simple et court : Etude de votre candidature - 1 préqualification téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel
- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
- Un accompagnement et des formations pour votre montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Une mutuelle prise en charge à 100%
- Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, primes (prime d'assiduité, vacances...)
- Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement
- Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
- Un Compte Epargne Temps, l'année suivant votre arrivée

Mais aussi...

- Les avantages d'un CSE (chèques vacances, cadeaux...)
- Un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (RTT, Droit à la déconnexion, Accord de télétravail, journée enfant malade...)
- Une veille de la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs avec notamment une Charte des relations professionnelles avec les comportements et engagements attendus de l'ensemble des salariés, managers et équipe de direction.