Sig France - Charge RH H/F SIG France

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez une équipe RH engagée dans laquelle vous participerez activement à l'accompagnement des collaborateurs, au pilotage administratif et à la mise en oeuvre de projets RH structurants.

Rattaché(e) à la Responsable RH de LITT et en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste, avec pour principales responsabilités :

1. Gestion administrative du personnel

· Assurer la gestion de la vie du contrat de travail : de l'arrivée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, période d'essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations, etc.).

· Suivre les adhésions à la médecine du travail, organiser les visites obligatoires (reprise après arrêt longue durée, retour de congé maternité...) et effectuer les déclarations annuelles d'effectifs.

· Gérer administrativement les accidents du travail et de trajet.

2. Gestion RH opérationnelle

· Apporter un accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures).

· Coanimer avec la RRH les rendez-vous RH régionaux.

· Produire et consolider les données RH : tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens...), reportings, analyses statistiques.

3. Politique jeune/alternance

· Piloter la campagne d'alternance : recueil des besoins, tri de CV, entretiens, sélection des candidats en coordination avec le service recrutement et les managers.

· Rédiger les contrats d'apprentissage et négocier les modalités avec les écoles partenaires.

· Assurer le suivi de la population alternante et participer à l'animation du SIG Talent Club.

· Gérer les conventions de stage.

4. Projets et missions transverses

· Participer au déploiement et à l'optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe.

· Contribuer à l'amélioration continue des process RH.

· Gérer et animer les programmes d'intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d'accueil « Cycles et Outils RH »