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Le job L'entreprise L'entreprise

Coordinateur de Crèches H/F Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDI
Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales

Les missions du poste

Vos missions :

Avec 6 autres coordinateurs territoriaux, vous êtes placé sous l'autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.

Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de la Petite Enfance déterminée par l'exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.

Vous assurez l'encadrement des directrices des structures municipales de votre secteur.

Par votre expertise technique, vous coordonnez l'animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales...) du territoire et assurez l'interface entre les établissements et la Direction de la Petite Enfance sur différents projets.

Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et un autre coordinateur dont vous assurez le remplacement en cas d'absence.

Vous êtes l'interlocuteur des élus d'arrondissement délégués à l'enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.

Le profil recherché

NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS

Expérience confirmée sur un poste similaire ou CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale);

Afin de maintenir l'équilibre des diplômes au sein du pool de coordinatrices, une attention particulière sera portée aux candidatures relevant du cadre d'emploi des EJE.

SAVOIR-FAIRE :

Contribuer au développement de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille :

- Identifier les besoins des familles, observer et analyser l'activité des différents établissements afin d'adapter en permanence l'offre de service aux besoins ;

- S'assurer de la pertinence des projets d'établissement au regard des réalités de territoire, en lien avec le projet social et éducatif et le référentiel éducatif de la Ville de Lyon (pour les établissements municipaux) ;

- Représenter la Direction de l'Enfance dans différentes instances - Commission d'Admission d'arrondissement.

Manager les ressources humaines :

- Animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur ;

- Participer à la gestion des ressources humaines sur son territoire : gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, gestion de conflits... ;

- Réguler les pratiques professionnelles pour homogénéiser la gestion des établissements : réunions régulières par métier, projets inter-établissements...

Assurer la Gestion Opérationnelle :

- Veiller au bon fonctionnement des crèches en lien avec les services supports de la Direction, à la continuité du service (continuité de l'accueil en août, continuité du service sur son territoire..) et répondre aux urgences ;

- Optimiser l'offre d'accueil petite enfance ;

- Organiser, suivre, évaluer l'activité des établissements ; collaborer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement des établissements ;

- Participer à la création et amélioration permanente d'outils méthodologiques de gestion (tableaux de bord, guides, procédures...) ;

- Intervenir si besoin en médiation administrative et/ou relationnelle avec les familles en soutien aux directrices.

En tant qu'expert, assurer la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de la Petite Enfance :

- Créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d'accueil ;

- Favoriser le travail partenarial avec les diverses institutions intervenant dans le champ de la petite enfance ;

- Participer et soutenir la conception des projets nouveaux (ouvertures, délocalisation, évolutions de l'accueil...) ;

- Participer à différents dossiers transversaux internes à la direction (pédagogie de plein air, accueil de l'enfant en situation de handicaps, projets artistiques, attractivité de la filière Petite Enfance) ou mis en oeuvre au sein de la collectivité.

CONNAISSANCES :

- Connaissance du réseau d'accueil, des services partenaires et de la réglementation applicable à la Petite Enfance ;

- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des cadres d'emploi du secteur médico-social ;

QUALITES :

- Savoir s'adapter à tout type d'interlocuteurs et de situations ;

- Capacités managériales avérées ;

- Capacité à coordonner et à mobiliser différents types d'acteurs ;

- Qualités de communication, d'écoute et sens du dialogue ;

- Capacité d'initiatives - Force de propositions - Autonomie ;

- Aptitude au travail en équipe.

Bienvenue chez Ville de Lyon

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu'aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents oeuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en oeuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d'un Pôle Territoire et d'un Pôle Ressources.

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Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus

Raisons de nous rejoindre

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heure

Salaire brut estimé

33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heure

Estimation haute

40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Publiée le 09/09/2025 - Réf : 9175

Coordinateur de Crèches H/F

Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDI

Pour les postes éligibles :

Télétravail partiel

Publiée le 09/09/2025 - Réf : 9175

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Métier

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Type de contrat

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