Chargé des Ressources Humaines H/F
Pôle Emploi
- Saint-Calais - 72
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions générale : Participer à l'administration de la gestion des ressources humaines
Tâches :
Administration du personnel
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie et les dossiers du personnel
- Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses
- Assurer le suivi et les demandes de visites médicales
- Gérer les absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail : déclaration, relation avec la CPAM + suivi des IJSS et de la subrogation)
- Suivre les dossiers maladies et prévoyance
- Piloter les entretiens professionnels
Gestion de la paie
- Recueillir les éléments variables de paies et établir les paies des salariés.
- Réaliser les DSN
Formation
- Conseiller et rechercher les formations pour les salariés
- Gérer l'inscription des salariés auprès des organismes de formation
- Déposer les dossiers de formation auprès de l'OPCO et suivre leur remboursement
Recrutement/Intérim
- Recueillir les besoins de main d'oeuvre auprès des responsables de service
- Transmettre les besoins aux agences d'intérims et assurer le suivi des contrats
- Participer au processus de recrutement (rédaction et publication d'annonce, tri de CV, réponses et convocations)
Polyvalence dans le service administratif
- Administration des ventes
- Administration des achats
- Soutien à la comptabilité
Compétences
Métiers
Connaissances de la législation sociale et réglementaire
Maitrise des principales fonctions RH
A l'aise avec les logiciels Sage, Excel, Word
Transversales
Capacité à passer d'une tâche à une autre tout en établissant des priorités
Rigueur
Travail en équipe
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Accueillir, orienter, renseigner un public,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer un accueil téléphonique,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Réaliser un suivi des contrats en alternance,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Agencement de lieux de vente
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
53 000 € / an 4 417 € / mois 29,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Publiée le 05/09/2025 - Réf : 197LLJK
Chargé des Ressources Humaines H/F
- Saint-Calais - 72
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