Détail du poste

Contexte

PREMYS est reconnu comme un leader du marché dans les travaux de curage, désamiantage, déconstruction et démantèlement d'ouvrages d'art, que ce soit pour des bâtiments en zone urbaine comme pour des installations industrielles. A la pointe de l'innovation, PREMYS a développé un brevet unique d'effondrement des édifices par vérins hydrauliques appelé « vérinage ».

Par ses activités, PREMYS est un acteur engagé dans le développement responsable : sécurité des chantiers, recyclage des matériaux, économies d'énergie et réduction des émissions de gaz à effet de serre.

En binôme avec un(e) conducteur(rice) travaux, vous interviendrez sur le suivi d'un ou plusieurs chantiers de déconstruction et participerez à l'établissement d'une cartographie des accords cadre de travaux existant en Ile-de-France.

Votre mission

Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

- Identification des différents Maitres d'ouvrages
- Typologie des travaux (amiante/démolition)
- Type d'accord cadre (mono attributaire / multi attributaires)
- Identification des attributaires et de la durée des accords
- Mise en place d'une cartographie
- Création d'une base de données évolutive et mise en place d'un outil informatique de veille et de mise à jour

Profil

Bac +5, école d'ingénieur (ESTP, ESITC, ENTPE, ENSAM, INSA, Polytech'...)

Master spécialisation BTP (Travaux Publics, Génie Civil, ...)

Rigoureux(se) - Organisé(e) - Bon sens relationnel

Modalités

Durée : 4 à 6 mois

Début : selon calendrier école

Lieux du stage : L'Hay-les-Roses (94) + chantiers dans un rayon de 30 km

Gratification de stage : 1 800 € brut/mois pour un stage de fin d'études

Requis : Permis B

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.