Directeur de la Crèche Familiale la Capucine H/F
CMAS
- La Chapelle-Saint-Luc - 10
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La directrice assure des missions de direction administratives, managériales et opérationnelles en lien avec l'accueil des enfants (animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène, organisation de la prise en charge des enfants, relations avec les familles et les partenaires extérieurs, veiller à la sécurité des locaux).
Elle peut être également amenée à effectuer des remplacements de terrain en cas de personnels absents.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Accueillir, orienter et assurer la coordination de la relation aux familles
- Participer au développement et à l'animation des partenariats
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les actions :
- Mise en place des projets, préparation des activités
- Analyse et suivi du travail en référence au projet d'établissement
- Proposition et mise en place, en rapport aux changements nécessaires dans le fonctionnement, après visa du directeur, afin de répondre au mieux aux objectifs
- Travailler en commun en lien avec les autres structures sur les problématiques communes
- Assurer le suivi des activités menées par l'équipe et des moyens utilisés
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire liés aux activités, au matériel et aux besoins de la structure
- Veiller au contrôle d'application des règles d'hygiène et de sécurité, veille juridique sanitaire et sociale, en lien avec le service juridique
- Exercer la supervision des agents en formation et validation des stagiaires en fonction de critères définis
- Participer aux commissions d'attribution
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants effectuée par le médecin référent des structures ou Référent Santé Accueil Inclusif
- Constituer les dossiers administratifs
- Procéder aux calculs des participations financières des familles
- Assurer la gestion des repas (gestion des stocks tampons, supervision et remplacement en cas d'absence de l'ajointe)
Vis-à-vis des parents :
- Veiller aux relations avec la famille en sachant être à l'écoute des parents et créer un climat de confiance, savoir dialoguer
Vis-à-vis de l'équipe :
- Animer, piloter et former l'équipe
- Animer les réunions d'équipe
- Communiquer et informer l'équipe des problèmes rencontrés, des observations utiles
- Évaluer annuellement les agents N-1
- Être en renfort d'équipe (terrain)
Vis-à-vis des enfants :
- Savoir observer et déceler les besoins et les attentes des enfants, leurs envies et leurs difficultés
- Être à l'écoute des enfants, s'adapter à leurs besoins et à leurs capacités
PROFIL RECHERCHE :
SAVOIRS
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement.)
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissances en dynamique de groupe et théories du travail d'équipe, de management
- Connaissances de la méthodologie de projet
- Connaissances en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance
- Connaissances de la législation du travail
Expérience confirmée en gestion de structure, encadrement, animation
SAVOIR ETRE : sens des responsabilités, qualités relationnelles, sens du service public
- Rémunération selon grille indiciaire
- RTT
- Prime semestrielle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance
Merci de transmettre vos candidatures (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier
Plus de détails : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010250424000235-directeur-trice-creche-familiale-capucine
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Planification d'activités éducatives,Connaissance des droits des enfants,Etapes du développement de l'enfant,Procédures d'urgence et de premiers secours,Psychologie de l'enfant,Premiers soins adaptés aux enfants,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap,Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille,Elaborer et mettre en oeuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant,Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle,Elaborer au sein du projet éducatif un projet d'accompagnement à la parentalité,Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Accueillir la famille de l'enfant,Gérer la sécurité des enfants lors des activités,Développer un projet pédagogique,Assurer la liaison avec les familles,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Favoriser la collaboration entre les différents intervenants,Communiquer et développer une relation d'aide,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire,Gérer une situation conflictuelle,Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance,Maintenir un environnement propre et accueillant,Animer, coordonner une équipe,Accomplir des formalités administratives et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
25 800 € / an 2 150 € / mois 14,18 € / heureSalaire brut estimé
33 600 € / an 2 800 € / mois 18,46 € / heureEstimation haute
39 500 € / an 3 292 € / mois 21,70 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Publiée le 04/09/2025 - Réf : 197JYCT
Directeur de la Crèche Familiale la Capucine H/F
- La Chapelle-Saint-Luc - 10
- CDD
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