Responsable SIRH Groupe & Workday H/F Stelliant
- Colombes - 92
- CDI
- 60 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché à la Direction des Opérations RH, le responsable SIRH Groupe & Workday H/F pilote l'activité du pôle SIRH composée d'un expert Paie & SIRH.
Dans un contexte de transformation, le responsable SIRH Groupe & Workday joue un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation des systèmes d'informations RH du Groupe (Talentia, So'Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.)
Il supervise également les opérations quotidiennes, la maintenance et l'amélioration continue de la plateforme Workday HCM. Il en garantit la performance, l'évolutivité et la fiabilité optimales afin de soutenir les processus RH et paie.
Les missions
Déploiement Workday (mode projet)
Piloter le déploiement des modules (Core HR, Talent, Training, Recruitment, Benefits).
Recueillir les besoins, concevoir les solutions et intégrer de nouvelles entités.
Coordonner les travaux avec la DSI, les intégrateurs et les équipes métiers.
Gestion & exploitation de la plateforme
Superviser les mises à jour, correctifs et évolutions.
Garantir la stabilité, la disponibilité et la performance.
Développer l'amélioration continue et l'automatisation des processus.
Accès & sécurité
Administrer les rôles et autorisations utilisateurs.
Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité.
Résolution & assistance
Servir de point de contact privilégié en cas de problème système.
Apporter support et formation aux RH et managers.
Assurer la documentation et le reporting.
SIRH Groupe
Piloter l'évolution des autres outils RH (paie, GTA, formation, recrutement).
Encadrer l'Expert Paie & SIRH et garantir la conformité réglementaire.
Coordonner les relations avec la DSI et les éditeurs (Talentia, Zendesk, Training Orchestra, etc.).
Maintenir la documentation et la cartographie SIRH.
Gestion de la Data RH
Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales.
Travailler en lien étroit avec la paie, le pôle ADP et la Direction Comp&Ben.
Superviser la gestion des référentiels et les contrôles qualité.
Environnement multi-conventions (bâtiment, nettoyage, expertise, Syntec, prestation de services).
Le profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 minimum) en ressources humaines et/ou informatique.
Expérience de 3 à 5 ans en gestion, support ou administration de Workday HCM et d'autres SIRH.
Certification Workday (Core HCM, Talent...) appréciée.
Solides compétences en requêtage, bases de données, Excel et outils Microsoft Office.
Maîtrise des solutions SIRH (paie - idéalement Talentia, gestion des talents, recrutement, formation, BI).
Expérience en management direct et transversal.
Excellentes aptitudes en communication et collaboration.
Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.
Devenez acteur clé de la digitalisation RH d'un Groupe en croissance et portez le projet Workday pour accompagner nos équipes !
Bienvenue chez Stelliant
Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Infos complémentaires
Rémunération fixe : 60K
Rémunération variable : Variable 15%
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Nous accusons réception de la candidature via une réponse à annonce/candidature spontanée
-
Présélection téléphonique, nous validons avec vous le profil et les attendus du poste
-
Echange avec un opérationnel puis le N+1 et/ou N+2 sur votre parcours et l'entreprise
-
Finalisation du process : votre candidature est retenue ou non pour le poste
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Parking gratuit à proximité
-
Proche transport en commun
-
Locaux modernes
-
Bonne mutuelle
-
Paiement des heures supplémentaires
-
RTT
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Publiée le 02/09/2025 - Réf : 2025-2105
Responsable SIRH Groupe & Workday H/F
- Colombes - 92
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