Gestionnaire de Paie Expert H/F Cetim

Le CETIM - Centre Technique des Industries Mécanique - est un accélérateur technologique qui aide à transformer l'industrie en apportant le meilleur de la recherche aux industriels français.

Avec plus de 1000 experts, le Cetim accompagne la transformation de l'écosystème productif en France et à l'international.

Il offre à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant et de nombreuses opportunités de contribuer à des projets majeurs dans le développement durable et l'industrie du futur.

A propos du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée d'une responsable paie, de 5 gestionnaires paie et d'une experte paie, en charge d'un périmètre de 1 000 collaborateurs répartis sur la France. Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe, nous recherchons un expert paie qui se concentrera sur les aspects les plus techniques de la paie.

Les missions du poste sont les suivantes :

Préparation de la paie

- Collecte et calcul des éléments variables (primes, intéressement, augmentations annuelles).
- Suivi des remboursements et prélèvements sur salaires.

Gestion des charges sociales

- Vérification / validation / contrôle de cohérence masse salariale par type de caisses.
- Cadrage des données paie, interfaces comptables, DSN.
- Établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles).
- Paiement des charges sociales et fiscales dans les délais.
- Relations régulières avec les organismes sociaux et institutions de contrôle.

Interface comptable

- Vérification & validation de l'interface comptable avant la clôture de paie.
- Reporting financier.

Paramétrage de l'outil de paie

- Configuration et mise à jour des règles de paie dans le logiciel.
- Intégration des évolutions légales et conventionnelles dans le système.
- Tests de conformité et validation des paramétrages avant mise en production.
- Collaboration avec les équipes IT ou éditeurs pour les évolutions fonctionnelles.

Veille légale et réglementaire

- Suivi des évolutions de la législation sociale.
- Mise à jour des taux de cotisations et des obligations légales.
- Actualisation régulière des connaissances sur les minima sociaux.

Analyse de données RH

- Élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, pyramide des âges, prévisions RH...).

- Extraction et création de dashboards pour les Comités de Direction.
- Analyse des données de masse salariale, mouvements de personnel, absences...
- Recommandations stratégiques au DRH sur la base des analyses.