Adjoint à la DRH et de la Formation Crous Nice - Toulon H/F
Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Nice - 06
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Missions principales :
L'adjoint(e) à la DRH a un rôle polyvalent dans la gestion des personnels, il/elle supervise l'action des gestionnaires et leur apporte son expertise et son soutien.
En l'absence de la DRH avec qui il/elle travaille en étroite collaboration, il/elle est capable de la suppléer dans la coordination des activités du SRH et dans tous les dossiers de gestion du personnel.
Activités principales :
En l'absence de la DRH, coordonner les activités du SRH et participer au CODIR.
En collaboration avec la DRH :
Superviser l'action des gestionnaires des personnels sur la gestion des carrières, de la paye et de la formation.
Participer au déploiement du nouveau SIRH RenoiRH, dont suivi du déploiement en lien avec le Cnous et les gestionnaires, fiabilisation des données, réalisation de prises en charge, adaptation des organisations et procédures relatives, accompagnement des utilisateurs.
Participer à la gestion des carrières des personnels (liste d'aptitude, reconstitution et revalorisation des carrières, tableaux d'avancement, gestion des différents congés et positions, mobilité, CET, etc.).
Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines :
- Assiste la DRH dans le domaine de la gestion des emplois et des compétences,
- Participe aux processus de recrutement interne et externe,
- Participe à l'organisation des examens et concours,
- Participe au suivi administratif des contrats de CDD,
- Assiste la DRH dans le domaine de la gestion du temps de travail,
- Assure la gestion du suivi médical de l'ensemble des personnels du CROUS et des dossiers de longue maladie en liaison avec les DUG, la médecine du travail, le comité médical, les médecins experts,
- Assiste la DRH dans les dossiers santé et sécurité au travail, inaptitude, BOETH et FIPHFP,
- Participe aux procédures disciplinaires, dont organisation des conseils de discipline pour les PO et rédaction des décisions de sanction,
- Organise, prépare et participe aux différentes instances(CSA, CPR, CCP, etc.) et groupes de travail,
- Gère les grèves, les absences syndicales et les réunions d'information syndicales,
Participe à l'organisation des élections professionnelles.
Participer à la réalisation de bilans d'activité, des bilans sociaux et autres enquêtes du Ministère ou du Cnous.
Participer à la mise en oeuvre des différents projets, politiques et missions du service :
- Participe aux réunions de service et réunions de travail,
- Participe à la formalisation des processus et procédures,
- Contribue aux missions du service et de son équipe sur l'ensemble de son champ d'action(paie, carrière, recrutement, action sociale, formation, dialogue social, communication interne, etc.).
D'autres missions peuvent être confiées en fonction des nécessités du service.
Le profil recherché
Compétences nécessaires :
Compétences opérationnelles
Expérience indispensable d'au moins 5 ans et niveau expert requis dans les aspects juridiques de la gestion du personnel dans la Fonction Publique
Connaissance approfondie des règles juridiques de la gestion du personnel et du statut de la fonction publique
Compétences relationnelles
Organisation, rigueur et méthode
Adaptabilité, réactivité, autonomie et sens de l'initiative
Afficher la suite
Loyauté
Discrétion et sens aigu de la confidentialité
Sens du service public, du relationnel, de l'équité
Capacité à appréhender des situations humaines parfois difficiles et à gérer le stress
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Compétences managériales
Capacité à coordonner et soutenir l'activité d'une équipe de gestionnaires
Publiée le 01/09/2025 - Réf : 2025-2034417
Adjoint à la DRH et de la Formation Crous Nice - Toulon H/F
- Nice - 06
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