Gestionnaire du Personnel et du Planning des Salariés H/F
Service de Remplacement Charente
- L'Isle-d'Espagnac - 16
- CDI
- 2 300 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La personne recrutée aura pour missions :
*****Honorer les demandes des exploitants des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage et céréales :
- Assurer l'accueil téléphonique, Identifie la demande de l'exploitant.
- Sélectionne, organise et optimise la mise à disposition des salariés en fonction du vivier. Se rapproche de l'animatrice si besoin.
- Alerte l'animatrice sur les litiges et organise des actions conjointement avec elle (Intervient auprès des salariés agricoles si nécessaire)
- Anticipe et identifie les besoins de recrutement des salariés agricoles en lien avec l'animatrice du secteur.
- Transmets ces besoins à la chargée de recrutement selon la procédure et les demandes de contrats complètes auprès de l'équipe RH
- Travaille en collaboration avec l'animatrice dans la constitution et le suivi des groupes emplois.
****Suivi et fidélisation des salariés agricoles des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage/céréales
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Compétences
- Gère le planning des agents de remplacement, s'assure du plein emploi des CDI
- Vérifie la cohérence du planning et propose des actions à mener
- Propose et organise les actions de suivi/fidélisation des salariés mis à disposition via le parcours d'intégration
- Organise conjointement avec les animatrices les réunions des salariés MAD
- Suivi des sinistres Groupama conjointement avec la responsable adjointe
- Réalise les points de fin de mission avec les salariés
- Organise et effectue les entretiens annuels des CDI agricoles conjointement avec la responsable adjointe
- Synthétise ces entretiens, fait des propositions et effectue un compte rendu à sa hiérarchie
Salaire : 2 300 € brut sur 13 mois... Convention collective FNEMSA. Accès au Comité d'Entreprise. Récupération de temps de travail
Téléphone et ordinateur portable professionnel.
Le profil recherché
Experience : 1 An(s) - en Gestion planning
Compétences : Législation sociale, Prise d'initiatives- Savoir rendre compte, Connaissances de la législation du travail, Gestion du plannning des salariés, Maîtrise des outils bureautiques,, Connaissance agricole + spécifiquement élevage
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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Publiée le 29/08/2025 - Réf : 197BXZX
Gestionnaire du Personnel et du Planning des Salariés H/F
- L'Isle-d'Espagnac - 16
- CDI
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