Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Pôle Emploi
- Remire-Montjoly - 973
- CDI
- 36 000 - 42 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines afin de renforcer notre service RH.
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion du personnel, avec un accent particulier sur le recrutement et la formation des collaborateurs.
Vous serez également amené(e) à contribuer au suivi de la paie et à l'administration du personnel.
Missions principales
Recrutement et intégration (70 % du poste)
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux
Trier et présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur
Formation et développement des compétences
Identifier les besoins de formation en lien avec les managers
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer l'organisation logistique et administrative des sessions de formation
Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation
Administration du personnel et paie (appui)
Participer à la constitution et mise à jour des dossiers du personnel
Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes.)
Assurer le suivi des obligations légales et sociales (visites médicales, affichages obligatoires, etc.)
Vous disposez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste, avec une forte composante recrutement et formation
Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels.)
Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement, écoles, missions locales, etc.)
Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH
Une connaissance en gestion de la paie est fortement appréciée
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises
Une spécialisation en gestion des talents, recrutement ou formation constitue un atout
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service
Rigueur, organisation et confidentialité
Bonne maîtrise du Pack Office et des logiciels RH/paie
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes opérationnelles
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Législation sociale, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Gérer les dossiers individuels de formation, Organiser et piloter un programme de formation, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Organiser un recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langues : Anglais souhaité, Portugais souhaité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 27/08/2025 - Réf : 196YDNH
Gestionnaire Ressources Humaines H/F
- Remire-Montjoly - 973
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