HR Manager France H/F Robert Walters

Le/la HR Manager France pilote la stratégie et les opérations RH pour les entités françaises du client.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale et les équipes managériales afin de garantir la performance des équipes, la conformité sociale et la cohérence avec les valeurs du Groupe.
Véritable HRBP, il/elle est garant(e) de la politique RH, du développement des talents, du dialogue social et de l'expérience collaborateur en France.

Définition & déploiement de la stratégie RH

Adapter et mettre en oeuvre la stratégie RH du groupe au niveau local.
Accompagner la direction dans les réflexions d'organisation, de structuration des équipes et d'évolution des métiers.
Favoriser une culture de la performance et du feedback, en lien avec les managers.

Développement RH & gestion des talents

Piloter l'ensemble du processus de recrutement avec un objectif d'attractivité, de qualité et de maîtrise des coûts.
Définir et animer les parcours d'intégration, de formation et de développement des collaborateurs selon le modèle 70-20-10.
Mettre en place des outils de gestion des carrières.
Accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.

Rémunération & avantages sociaux

Superviser le processus de paie en lien avec un prestataire externe.
Être garant(e) de la cohérence des rémunérations, bonus et revues annuelles en respectant les politiques du groupe.
Assurer le suivi des éléments variables de paie et avantages sociaux.

Gestion sociale & juridique
Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs en vigueur
Préparer et gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel.
Organiser les élections professionnelles et suivre les obligations légales
Piloter les dossiers individuels ou collectifs liés aux mouvements internes

Communication interne & culture d'entreprise

Définir et animer les actions de communication interne.
Promouvoir les valeurs du groupe et renforcer la cohésion des équipes.
Être force de proposition sur les actions RH favorisant l'engagement et le climat social.

Pilotage & outils RH

Produire et analyser les indicateurs RH.
Réaliser les reportings internes/externe et assurer leur fiabilité.
Être le référent local des outils RH digitaux.