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Gestionnaire d'Habilitations H/F Groupe Covéa

Le Mans - 72
CDI
Résumé de l'offre
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance

Les missions du poste

Rejoignez l'équipe Gestion des Identités et des Accès !

Votre mission?

Les habilitations c'est être au coeur de la sécurité COVEA : C'est donner les bons droits, aux bonnes personnes au bon moment. Sachant que le principe du moindre privilège est obligatoire : Ne disposer que des droits nécessaires à l'activité du collaborateur.
Chaque nouvelle demande est analysée et qualifiée. Certaines demandes sont à réaliser sur des périmètres plus techniques (AD, RACF, transactions Mainframe) et doit être réalisée dans le respect des engagements de service...c'est rythmé dans une ambiance détendue.
Tout ceci se passe au sein de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques, dans l'entité Management des Identités et des Accès, et plus précisément l'équipe GESTION DES IDENTITES ET DES ACCES qui souhaite se renforcer.

Vous aimez la diversité des sujets, vous aimez la transversalité et la multiplicité des interlocuteurs... Alorsvenez nous rejoindre !

Et concrètement?

Traitement des demandes d'habilitations utilisateurs
- Prise en compte, qualification et validation des demandes (analyse de conformité, validation de la complétude des livrables, précision de l'expression de besoin par échange avec le demandeur)
- Délégation d'actes aux administrateurs techniques de ressources (ATR) concernés et suivi des réalisations qui leur sont confiés (communication des actions attendues, suivi et relance, mise à jour des outils référentiels)
- Attribution des habilitations sur les périmètres techniques en responsabilité tels que AD, RACF, SL, Exchange, transactions mainframe spécifiques, etc.
- Traitement des demandes hors-normes (analyse du besoin, recherche de solution, coordination de la réalisation, communication de l'avancement)
- Coordination des différents interlocuteurs (manager, CQS, Correspondant annuaire, Gestionnaire de sécurité, supports techniques) et communication de l'avancement

Traitement des demandes d'Habilitations applicatives
- Prise en compte, qualification et validation des demandes de mise en oeuvre d'habilitation (conformité, complétude, précision de l'expression de besoin)
- Création/Mise à jour des fichiers de modélisation et fonctionnement lié aux applications
- Étude de la cohérence transverse et de la sensibilité de l'habilitation à mettre en place
- Définition des données de réconciliation nécessaires et des modalités d'extraction de ces données
- Mise en oeuvre des traitements d'habilitations répondant aux demandes applicatives
- Rédaction des procédures et documentations
- Sur le périmètre Agence, Partenaires et Covéa
Dans le respect des engagements de service et des échéances du projet (métier ou technique) à l'origine de la demande.

MCO Habilitations
- Traitement des incidents d'habilitations : analyse des situations, corrections, coordination avec les supports techniques concernés (Messagerie, Système centraux), proposition de contournement, définition de solution cible et mise en oeuvre
- Participation aux réunions de résolution des incidents majeurs, communication sur les incidents
- Sur le périmètre Agence, Société, Partenaires et Covéa
Dans le respect des OLA et des SLA

Mise en production applicatives
- Pour les mises en production des portails métiers et des demandes de traitements de masse (réorganisation RH, initialisation de nouvelle fonctionnalité, etc.)
- Qualification des demandes d'intervention en production après analyse des demandes et dossiers de mise en production
- Préparation et sécurisation de l'intervention (communication avec les pilotes du changement, participation aux revues de mise en production, intervention sur site ou astreinte)
- Planification des modifications en production (Changement, validation comité des changements),
Suivi du bon déroulement des actions attendues, gestion des retours arrière

Gestion des réorganisations Apporteurs
Dans le cadre des réorganisations d'agence, BSI et cabinet de courtage (création, fusion, mutation) :
- Création de structure AD et configuration
- Création, fusion, modification de BAL
- Modification des habilitations utilisateurs associées
- Coordination avec les pilotes de réorganisation
- Mise à jour de l'avancement dans les outils adéquats

Contrôles de sécurité
Dans le cadre des campagnes de revue d'habilitation.
- Réalisation des actions de mise en conformité.
Correction des écarts par rapport à la directive de sécurité Covéa et aux notes d'applications associées

Votre environnement de travail? Vous évoluerez sur le site du Mans, au sein d'un équipe répartie sur 3 sites (Le Mans/ Niort/ Saran) et vos interlocuteurs sont sur l'ensemble des sites centraux de Covéa.

Avantages du poste :

Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
PEE et PERE Collectif avec abondement
Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR)
Télétravailpossible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant
Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
Forfait mobilités «durables»

Et si c'était vous ?

- Expertise sur le périmètre techniquesuivant : AD 2012, AD ENTRA ID (AZURE), Exchange 2016, idéalement Powershell, et Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL)
- Outils d'administration serveur et poste de travail Microsoft
- Très bonne connaissance des outils bureautiques (surtout Excel)
- Aisance rédactionnelle
- Etat d'esprit « moteur », autonome et organisé, rigoureux
- Forte capacité d'adaptation

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

L'adresse du poste

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Bienvenue chez Groupe Covéa

Gestionnaire d'habilitations F/H

«La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir.Rejoignez nos équipes pour répondre à l'ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au coeur des opérations et de la transformation au travers d'un SI doté de capacités digitales, data et d'intelligence artificielle et d'une ambition d'excellence opérationnelle et industrielle (cloud native)»(Philippe CUVELIER - DSI COVEA)

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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Estimation basse

28 300 € / an 2 358 € / mois 15,55 € / heure

Salaire brut estimé

41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heure

Estimation haute

54 200 € / an 4 517 € / mois 29,78 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Gestionnaire d'Habilitations H/F
Groupe Covéa
  • Le Mans - 72
  • CDI
Publiée le 26/08/2025 - Réf : req38706

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