Gestionnaire Paie H/F Siblu France
Pessac - 33 CDI- 2 166 - 2 500 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Si vous avez envie de travailler dans une équipe conviviale au sein de Siblu, certifiée Great Place To Work®, rejoignez notre équipe de 5 gestionnaires de paie :Siblu recrute un Gestionnaire de paie h/f, encadré(e) par la Responsable paie, au sein du service RH, basé à Pessac.
Vous maitrisez la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales. Ce poste s'adresse à un profil qui considère que la partie charges sociales fait partie intégrante du process de paie.
Missions :
- Centralisation, collecte des informations et établissement de la paie (villages et siège) : variables de paie, tout type de stc, suivi du temps de travail, de la modulation, etc.
- Contrôle des charges sociales, établissement des DSN après réconciliations des cotisations
- Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, caisses de retraite/prévoyance, taxes etc.)
- Traitement et suivi des remboursements à percevoir (subrogation IJSS & IJ prévoyance
- Assistance aux responsables administratives des villages
- Mettre à jour les tableaux de bord
- Veille RH - Paie
- Classement et archivage
Profil :
- De formation Bac +2 (type Compta-Gestion-RH)
- Expérience exigée minimale de 3 ans révolus en gestion paie & traitement des charges sociales.
- Maîtrise de l'utilisation d'un logiciel de paie. La connaissance du logiciel Cegid serait un plus.
- Très bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
- Rigueur
- Discrétion, respect de la confidentialité, impartialité
- Bon relationnel, capacité d'organisation
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
Nous vous proposons :
- Statut : employé qualifié ; salaire mensuel brut : 2166€ à 2500€ selon profil. Plus bonus annuel sur objectif de l'entreprise
- Possibilité d'évolution salariale selon la grille de progression
- Télétravail : 1 jour par semaine, après la période d'intégration
- Modulation du temps de travail : selon la charge de travail et vos impératifs, par exemple une semaine de 30h en début de mois et une à 40h en fin de mois
- Travail en Open Space
- Mutuelle Groupe, participation aux bénéfices
- L'appartenance à un groupe solide et en croissance
- Poste à pourvoir dès que possible
- Possibilité de prendre des congés sans attendre la période d'acquisition
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - gestion paie
Compétences : Législation sociale, Excel (tableaux croisés dynamiques)
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Pessac - 33
- CDI
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