Les missions du poste

Au sein de l'équipe Conseil, vos missions seront :
- Relation client
- Suivre les dossiers, colleter et structurer les informations nécessaires, rassurer et accompagner les clients tout au long d'un processus
- Qualifier les acheteurs potentiels et cibler ceux qui auront le bon fit stratégique
- Gérer les échanges avec les acheteurs potentiels, répondre à leurs questions, accompagner les négociations et les dues diligence jusqu'à la cession
- Démarcher les acheteurs stratégiques
- Accompagner au closing
- Chasse de missions
- Sourcer et démarcher des cibles
- Identifier des dossiers stratégiques
- Conduire les entretiens de découverte avec les dirigeants
- En binôme avec l'équipe : analyses, valorisations, création de dossiers
- Monter des analyses financières (comptes de résultat, bilans, tréso, récurrence, saisonnalité etc.) et valorisation
- Construction, supervision, optimisation et validation de dossiers de présentations destinés à l'extérieur

Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en finance, gestion et vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans l'analyse financière (M&A, audit, conseil...).

Vous avez une forte capacitée d'analyse, d'esprit de synthèse, rigueur dans le traitement de l'information.

Vous avez une forte appétence pour le commercial : goût pour le contact client et les échanges commerciaux, suivi client rigoureux, identifier les cibles, démarcher, mener des discussions en vue de signer une mission.

Soft skills
- Autonomie et gestion du temps
- Proactivité
- Force de proposition
- Rigueur et minutie
- Bienveillance et pédagogie (avec les clients)
- Bonne utilisation des outils digitaux

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

Modalités de travail :
- Localisation : Poste basé à Alençon avec 1 journée par semaine à Caen sur les 12 premiers mois
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : 01/10/2025
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Je suis intéressé(e)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.