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CDI - Responsable Intégration Vérification Validation H/F Naval Group

Ollioules - 83
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Au sein du service Intégration Fonctionnelle des Systèmes de Combat pour sous-marins, Naval Group sur son site d'Ollioules recherche un Responsable d'intégration fonctionnelle en CDI à la suite d'une mobilité interne. Le poste a pour objectif de piloter les activités d'Intégration, de Vérification et de Validation (IVV) au sein d'un programme sous-marin dédié à la France ou aux marines étrangères.
Vous interviendrez sur l'ensemble des phases de développement d'un système complexe.
- En phase de conception :
- Vous analysez le besoin client et vous définissez la façon dont il va être vérifié.
- Vous définissez la stratégie qui va permettre d'intégrer de manière incrémentale les constituants du Système de Combat.
- Vous spécifiez les moyens et outillages nécessaires (plateforme d'intégration, simulateurs, ...)
- Vous pilotez l'équipe qui rédige les procédures de tests qui seront à dérouler
- En phase d'essai :
- Vous pilotez une équipe avec laquelle vous allez intégrer et tester le système en 3 grandes phases :
o sur une plateforme à terre,
o à bord du sous-marin à quai,
o à bord du sous-marin en mer

- Vous préparez les campagnes de test à dérouler et vous en pilotez le déroulement.
- Vous analysez les anomalies rencontrées et investiguez pour en déterminer l'origine et les faire corriger.
- Vous synthétisez l'état de conformité du Système de Combat et vous contribuez à son acceptation par le client
Vous garantissez la tenue des engagements de coûts, délais et qualité des activités dont vous êtes responsable.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Diplômé d'une formation de niveau Bac +5, vous faites preuve d'une expérience d'au moins 5 années sur les activités d'IVV de niveau système (au moins en partie) au sein d'environnements complexes.
Votre parcours vous a permis de développer des connaissances dans les domaines suivants :
- Capacité d'analyse des exigences en phase amont : vous avez déjà défini la manière de vérifier des exigences, rédigé des tests de niveau système permettant de vérifier des exigences, défini la liste des moyens nécessaires au déroulement de ces tests
- Maîtrise de la définition de stratégie de test : vous avez déjà participé à la définition et la mise en place d'une stratégie IVV de niveau système
- Expérience de terrain de déroulement de test de niveau système et d'investigation d'anomalies systèmes et logiciels :
Une connaissance du système de combat des sous-marins et/ou d'un ou plusieurs sous-systèmes, une expérience dans le pilotage d'équipe sont un plus.
Vous avez un niveau d'anglais fluide à l'écrit comme à l'oral.
Dynamique, organisé, proactif, fédérateur, vous appréciez le travail en équipe !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.