Assistant Juridique en Recouvrement H/F Neotoa
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 25 000 - 30 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant qu'assistant(e) juridique en recouvrement, vous avez pour mission principale de seconder la responsable activité recouvrement en charge du recouvrement de la dette des locataires partis.
Vous êtes responsable de la gestion administrative et juridique des dossiers de recouvrement, en veillant au respect des procédures légales et internes.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
1.Assistance juridique :
- Fournir un soutien juridique dans le cadre de la gestion des créances des locataires partis.
- Rédiger des courriers, des mises en demeure et des actes juridiques simples.
- Assurer le support administratif du responsable activité recouvrement.
2.Gestion des dossiers :
- Suivre et mettre à jour les dossiers de recouvrement et de surendettement, en veillant à la bonne documentation des échanges et des actions entreprises.
- Préparer les dossiers pour les procédures judiciaires, en rassemblant les pièces nécessaires et en rédigeant des notes de synthèse.
3.Communication :
- Être l'interlocuteur privilégié des débiteurs pour répondre à leurs questions de premier niveau et les accompagner dans le processus de recouvrement.
- Interagir avec les huissiers de justice pour le suivi des procédures en cours.
- Interagir avec les services internes (comptabilité, gestion locative, etc.) pour le suivi des procédures en cours.
4.Reporting :
- Préparer et participer aux points mensuels de suivi de l'activité.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 avec au moins 5 ans d'expérience, ou titulaire d'un Master en droit (privé, immobilier, contentieux...) avec une première expérience, stage ou alternance comprise.
Vous maîtrisez les bases du droit locatif et des procédures de recouvrement. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes à l'aise avec la gestion de dossiers juridiques, la rédaction de courriers, et le suivi administratif.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez communiquer avec les débiteurs, les huissiers et les services internes avec clarté et diplomatie.
Vous appréciez le travail en équipe et avez à coeur de contribuer au bon fonctionnement d'un service engagé dans le logement social.
Modalité du poste
CDI à pouvoir courant septembre
Temps plein 38h45 / semaine (RTT)
Poste basé à Rennes
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
-
Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
- Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
- Un parcours d'intégration individualisé.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
- Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
- La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
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