Ingénieur Hardware - Automotive H/F Celad

Description du poste

CDI - Cergy - Expérience de 2 ans minimum - Mission de longue durée

Notre client, équipementier automobile de rang international, conçoit et développe des systèmes électroniques embarqués à forte valeur ajoutée. Dans un contexte de croissance, il renforce ses équipes techniques et recherche un.e Ingénieur.e Hardware pour intervenir sur des projets innovants.

Votre mission : Intégré.e à l'équipe R&D, vous prenez en charge la conception et le développement hardware de systèmes électroniques embarqués, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la validation en laboratoire. Vous contribuez directement à la performance, à la fiabilité et à l'innovation des produits livrés au marché automobile.

Vos fonctions :
- Spécification & architecture : analyser les besoins systèmes, rédiger les spécifications hardware et définir l'architecture électronique en intégrant les contraintes techniques et normatives.
- Conception électronique : concevoir schémas analogiques et numériques, superviser/réaliser le routage et intégrer circuits (alimentation, filtres, protections, CEM, microcontrôleurs, mémoires, bus).
- Tests & validation : élaborer et réaliser les plans de test en laboratoire, mesurer et corriger les écarts sur prototypes.
- Collaboration technique : travailler en interface avec les équipes logiciel, mécanique et industrialisation, participer aux revues de conception et assurer la traçabilité des choix techniques.

Votre profil :

Formation : Ingénieur en électronique (Bac +5).

Expérience : 2 ans minimum en conception hardware, idéalement dans un environnement automobile.

Compétences techniques :
- Electronique analogique : filtrage, amplificateurs, montages transistors/diodes, alimentations linéaires et à découpage.
- Electronique numérique : microcontrôleurs, mémoires, bus séries et parallèles.
- Bonus : Connaissance des bus CAN/LIN et des normes spécifiques à l'automobile.
- Outils : Cadence/Orcad, Pspice, appareils de mesure.

Anglais : Technique

Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
- Comité Social et Economique