Chef de Projet Conduite du Changement H/F Erilia
Marseille 6e - 13 CDISuper recruteur
- 2 500 - 3 000 € / mois
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Nous avons besoin de vous pour renforcer nos équipes Marseillaise !
Vous accompagnez le responsable du pôle dans la conduite du changement concernant plusieurs projets.
Collaboration et Intégration dans l'Equipe Projet :
- En lien avec le/la responsable de pôle, s'assurer que le projet est bien instruit avec un chef de
projet global, un sponsor et des parties prenantes bien identifiés.
- Garantir le rôle du chef de projet conduite du changement dans l'équipe projet
pluridisciplinaire en veillant à ce que les rôles de chaque membre soit bien défini et compris
- Identifier et alerter sur les sources potentielles de défaillance de pilotage projet pouvant nuire
à la bonne mise en place de la conduite du changement
Analyse des Impacts du Changement et des Résistances :
- Évaluer les impacts potentiels du changement sur les processus, les technologies, les structures
organisationnelles et les personnes
- Identifier les parties prenantes clés et comprendre leurs préoccupations et leurs besoins en
matière de changement
- Identifier les utilisateurs clefs, facilitateurs et relais terrain de l'accompagnement, issus des
équipes opérationnelles. Animer cette communauté.
Planification de la Conduite du Changement :
- Elaborer une stratégie de conduite du changement intégrée, en alignement avec les objectifs
de l'entreprise et les besoins des parties prenantes
- En lien avec les autres membres de l'équipe projet, définir les livrables de la conduite du
changement et les contributions de chacun sur ces livrables
- Développer des plans d'action détaillés, incluant les activités de communication, de formation,
de gestion de la résistance et de soutien au changement
Communication et Animation :
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de communication en lien avec le service communication
- Elaborer des messages clairs et adaptés pour sensibiliser les collaborateurs à l'importance du
changement et à leur rôle dans sa réussite
- Établir des canaux de communication bidirectionnels pour recueillir les préoccupations des
employés et y répondre de manière proactive. Animer cette communauté et favoriser les
échanges entre pairs.
Formation et Développement :
- Contribuer au processus de gestion de la connaissance : définir les besoins, rédiger et formaliser
- Piloter et mettre en oeuvre toutes les modalités de formation, y compris celles déléguées à
d'autres membres de l'équipe projet ou externalisées
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de formation favorisant la mise en pratique des
connaissances et leur pérennité dans la gestion du processus de formation du nouvel entrant
Évaluation et Suivi :
- Surveiller et évaluer l'avancement de la conduite du changement, en utilisant des indicateurs
de performance pour mesurer l'efficacité des actions entreprises.
- Réaliser des ajustements et des améliorations continues en fonction des retours d'expérience et
des résultats obtenus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
La présélection de votre candidature
-
L'échange RH avec une personne de l'équipe recrutement
-
La rencontre avec le / la futur manager
-
Un contrôle de références ou une lettre de recommandation
-
Optionnel: selon les postes, vous pouvez être amené à passer des tests
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master 2 Ressources humaines - Communication Marketing - Management
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an sur un poste similaire.
- Vous avez des compétences en communication, gestion de projet, création d'outils, développement pédagogique outils numérique
Vous êtes en quête d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise sociale en plein développement ? Rejoindre Erilia, c'est aussi rejoindre une entreprise avec de belles valeurs. Nous avons tous un rôle essentiel à jouer, pourquoi pas vous ?!
Raisons de nous rejoindre
-
Intégrer une société à mission : une entreprise responsable et engagée
-
Être utile : donner de l'impact à ses actions
-
S'épanouir et équilibrer sa vie personnelle et professionnelle
-
Stimuler ses talents : se former et évoluer pour booster sa carrière
-
Rejoindre une entreprise solide adossée aux Caisses d'Epargne
-
12 jours de RTT par an
-
Un salaire sur 14 mois et des primes
-
Un CSE actif
Bienvenue chez Erilia
Avec 1300 collaborateurs et près de 90 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE.
En tant que société à mission, sa raison d'être est d'oeuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires.
Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Les petits plus :
- Parcours d'intégration personnalisé pour bien démarrer.
- Prime de noël et prime de vacances équivalents à un 13ème et un 14ème mois de salaire (proratisé en fonction du temps de présence la première année)
- Intéressement et plan d'épargne entreprise
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurants
- Comité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté)
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