Chargée de Formation H/F

Cimalpes

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons une Chargé(e) de Formation H/F en CDI sur ALBERTVILLE (73).

Vous serez en charge de concevoir, développer et optimiser des dispositifs de formation en s'appuyant sur des méthodologies pédagogiques innovantes et des technologies éducatives.

votre mission principale consiste à analyser les besoins et de créer des contenus pédagogiques adaptés, interactifs et engageants. Vous serez amené(e) à collaborer avec des experts métiers et des formateurs pour structurer les parcours de formation et veiller à l'efficacité et à la pertinence des formations proposées.

Vous serez est rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines et évolue au sein d'un service RH composé de 4 personnes.

En qualité de référent(e), vous impulsez et déployer une dynamique de formation interne.

Rejoignez une entreprise dynamique en développement !

Ingénierie pédagogie :
* Collaborer avec les responsables des services et les référents métiers pour identifier les besoins en formation
* Concevoir des parcours pédagogiques personnalisés et élaborer les démarches de conceptualisation en lien avec les besoins
* Coordonner les experts métiers pour structurer et rédiger des contenus de formation
* Concevoir et développer des programmes de formation et des modules pédagogiques adaptés aux besoins métiers
* Créer des parcours e-learning cohérents et stimulants : capsules métiers, vidéos, quiz, scénarios interactifs...
* Animer des réunions de cadrage et de suivi pédagogique avec les parties prenantes (référents, responsables, formateurs.)
* Utiliser des technologies et des outils pédagogiques pour créer des contenus interactifs et engageants
* Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations sur la base des retours des participants et des données de performance
* Intégrer un outil pour héberger l'ensemble des modules de formation
* Assurer une veille technologique et pédagogique pour rester à jour sur les nouvelles méthodes d'enseignement et les innovations en matière de formation

Plan de développement des compétences :
* Recueillir et formaliser les besoins en formation en lien avec les managers
* Identifier les axes de formation à développer
* Etablir et suivre le plan de développement des compétences
* Sourcer des organismes de formations
* Organiser les actions de formations

Organisation des intégrations pour le pôle Transaction :
* Etablir le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs(trices)
* Solliciter l'ensemble des référents métiers et services afin de programmer les interventions internes
* Effectuer la logistique : réservation salle, invitations Outlook, planification des réunions, des interventions et des déplacements
* Communiquer le planning d'intégration aux nouveaux collaborateurs
* Réaliser tous les supports de présentation et d'intégration
* Effectuer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers et collaborateurs
* Communiquer et synthétiser les rapports d'étonnement

Passage Degree pour le pôle Transaction :
* Programmer et organiser le passage des degree internes
* Participer au Degree

Compétences techniques :
* Conception de programmes de formation
* Maîtrise des outils numériques et des plateformes e-learning
* Analyse des besoins et évaluation des compétences

Compétences comportementales :
* Communication efficace
* Capacité à être leader sur des sujets transverses
* Gestion des priorités et du temps