Chef.Fe de l'Unité « Veille Sociale - Hébergement - Logement » H/F Direction Departementale de L'emploi, du
Châteauroux - 36 CDD- 2 042,96 € / mois
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Chef.fe de l'unité « Veille sociale - Hébergement - Logement », adjoint.e de la cheffe de service « inclusion sociale »
Contexte professionnel :
Le service « Inclusion sociale et Inclusion Professionnelle» se décompose en trois unités : « Aide et Retour à l'Emploi », « Veille sociale - Hébergement - Logement » et « Solidarité ». Il participe à la lutte contre les exclusions, à l'insertion sociale et professionnelle des personnes vulnérables et aux politiques sociales de l'hébergement et du logement. Le service assure le secrétariat des instances médicales de la fonction publique et anime au niveau territorial les politiques en direction des demandeurs d'asile, des réfugiés, des gens du voyage, des majeurs protégés, des pupilles de l'État et des bénéficiaires de l'aide sociale de l'État.
L'unité « Veille sociale - Hébergement - Logement » met en oeuvre la politique du "Logement d'Abord". Cette politique s'appuie sur des instances ou des outils spécifiques :
- la commission de médiation DALO, la CCAPEX (commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives), la commission d'attribution des logements, la commission départementale de conciliation ;
- le PDALHPD (programme départemental d'action pour l'hébergement et le logement des personnes défavorisées), la charte départementale de prévention des expulsions locatives ;
- les moyens d'accompagnement de la politique du « Logement d'abord » ; le contingent préfectoral, les mesures d'accompagnement vers et dans le logement, les dispositifs de veille sociale (SIAO, Accueil de jour, Maraude), les offres de logement adapté (pension de famille, résidence sociale), l'hébergement d'urgence et d'insertion.
Elle a également un rôle important dans la réforme des politiques d'attribution des logements sociaux visant la mixité sociale et l'égalité des chances.
Missions :
- Management direct des 2 agents de catégorie B de l'unité, encadrement fonctionnel des chargés de mission PEX (1,5 ETP), pilotage et animation de l'unité :
assurer le fonctionnement de la CDC (commission de conciliation), de la CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions), et de commission de médiation (DALO/DAHO)
- Animation du PDALHPD (Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées), pilotage de la réforme SIAO et de la politique PEX (refonte de la charte, DSF), suivi des publics prioritaires (GDV, jeunes, psy, FVV...)
- Suivi du budget, des conventions et de la mise en oeuvre des actions financées par l'État sur le BOP 177, contrôle budgétaire (« Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables »)
- Élaboration et suivi des nouveaux projets « Veille sociale - Hébergement - Logement » (création, humanisation,.) en partenariat avec une variété d'acteurs
- Veille à la bonne application de la réglementation sur la politique d'accès aux logements sociaux : CALEOL, contingent préfectoral (SNE, Infocentre SNE), convention de gestion en flux et cotation de la demande pour l'attribution des logements sociaux
- Animation du COPIL SNE
- Évaluation sociale des CUS
- Représentation de la DDETSPP dans certaines réunions
L'adjoint(e)peut être amené(e) à suppléer la cheffe de service.
Relations internes et externes :
Nombreuses relations avec la DIHAL, les directions régionales (DREETS, DREAL), les autres services de l'Etat (préfecture, DDT,.), l Conseil Départemental, les collectivités et leurs élus (y compris le Département), les bailleurs sociaux de l'Indre, la CAF, et les associations.
Prise de poste début octobre 2025
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté - si formation en lien avec le poste
Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Piloter et animer des réseaux d'acteurs, Rédaction documents administratifs, Management, animation équipes, Utilisation outils et logiciels informatiques
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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