Agents Recenseurs H/F Ville De Chevreuse
- Chevreuse - 78
- Intérim
- Temps partiel
- 60 jours
- BEP, CAP
- Service public autres
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Dans le cadre du recensement de la population qui aura lieu en janvier et février 2026, la Commune recherche 20 agents recenseurs.
Sous l'autorité de Martial Tournier, coordonnateur communal, ceux-ci se voient confier un ensemble d'adresses à recenser (250 logements environ).
L'opération de recensement est divisée en deux étapes :
- Opération préliminaire à la collecte la 1ère quinzaine de janvier :
L'agent recenseur aura l'obligation de suivre une formation durant 2 demi-journées (3 heures x 2) dispensée par l'INSEE et le coordonnateur communal.
Puis l'agent recenseur effectue une tournée de reconnaissance durant laquelle il doit s'assurer de la correcte localisation des adresses à recenser. Dans les immeubles, les logements doivent être classés et numérotés selon un ordre bien précis.
- Collecte auprès des ménages de la mi-janvier à la mi-février :
Méthode du dépôt-retrait pour effectuer la collecte tout en incitant à la réponse par internet :
- Dépôt des questionnaires auprès des habitants occupant un logement à titre principal.
- Prise de RDV afin de récupérer les questionnaires ou possibilité pour les habitants de répondre par internet
L'agent recenseur doit classer les questionnaires récoltés au fur et à mesure et compléter les formulaires nécessaires.
Les horaires de travail seront flexibles tout en les adaptant à l'obligation de résultat de la mission. Les meilleurs résultats seront obtenus en travaillant samedi et dimanche et la semaine en soirée.
Compétences requises :
- Discrétion totale et respect de la confidentialité des informations,
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens du contact, courtoisie et bonne présentation,
- Capacité à communiquer avec tout type de public, en particulier les personnes en difficulté sociale,
- Capacité à renseigner correctement et lisiblement les formulaires, à les classer,
- Capacité à classer les logements dans les immeubles selon les consignes de l'INSEE,
- Autonomie et capacité à organiser son travail,
- Rigueur, moralité, honnêteté, neutralité dans les contacts avec la population,
- Profil requis : 18 ans mini, permis de conduire
- CNAS (action sociale) ou repas cantine
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- 13e mois (sous conditions)
- RTT
- Candidats non titulaires bienvenus, rémunération négociable
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail (selon le métier)
- Parking gratuit à proximité, proche transport en commun
- Formation
Rémunération :
Taux de vacation pour chaque logement recensé (environ 250 logements) 3 € l'unité
Taux de vacation par bulletin individuel (environ 500) 2 €
Séance de formation (deux ½ journées) 50 €
Remplissage des bordereaux de district (forfait) 7 € l'unité
Document d'adresse collective 1 € l'unité
Prime de respect des échéances et de bon achèvement de la mission 200 €
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et examen de votre candidature et contrôle du casier judiciaire
-
Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
-
Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
-
Accueil au sein de la Direction ou du service
-
Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 08/11/2025 - Réf : 3409584/24621822 AR/78C
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