Chef de Projet SIRH H/F Seqens

Missions principales :

En tant que Chef de projet SIRH, vous avez la charge du pilotage des projets SIRH et de la gestion opérationnelle des outils, tout en contribuant à l'amélioration de la qualité des processus. Ce poste, entre stratégie et opérationnel, dans un environnement en pleine transformation, vous permettra de structurer, d'innover et d'avoir un réel impact sur l'expérience RH auprès de différents acteurs : Direction des ressources humaines, management et collaborateurs.

Vous serez rattaché(e) à notre Responsable Innovation RH et Digitalisation et serez en contact avec de nombreux interlocuteurs (métiers RH, DSI, direction de la transformation...)

1. Pilotage fonctionnel des projets SIRH :

- Gérer les projets SIRH (nouveaux outils ou évolutions) : suivi du planning, animation des comités de suivi, etc.

- Recueillir et formaliser les besoins en lien avec les équipes RH.

- Réaliser les tests fonctionnels et animer la recette métier.

- Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement.

- Travailler en coordination avec les experts RH, la DSI, la direction de la transformation et les prestataires.

2. Gérer la vie courante des outils SIRH :

- Gérer le support fonctionnel : réponses aux questions, suivi des bugs et évolutions avec les référents RH, éditeurs et la DSI.

- Réaliser le paramétrage fonctionnel des outils et assurer leur documentation.

- Décliner la stratégie et gouvernance data pour la DRH : gestion des référentiels, fiabilisation de l'information RH.

- Suivre les enjeux de conformité en lien avec les outils SIRH (RGPD).

- Etre force de proposition auprès de votre management sur votre vision des outils RH et des transformations à déployer.

- Etre acteur du changement et accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils et process.

3. Démarche qualité des processus RH :

- Participer à la cartographie et l'optimisation des processus RH digitalisés.

- Animer des ateliers avec les experts RH afin d'améliorer les processus RH.

- Travailler en collaboration avec les équipes Qualité et les experts métiers pour garantir la cohérence des pratiques.

- Impulser par vos actions auprès des équipes RH une culture de l'amélioration continue et de la gestion des processus.

4. Innovation RH :

- Assurer une veille technologique et des pratiques innovantes RH.

- Réaliser des ateliers pour identifier des cas d'usage d'intelligence artificielle appliquée aux RH.