Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F Pôle Emploi
Saint-Martin-d'Hères - 38 CDD- 2 289,57 € / mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Nous accomapgnons les jeunes de 16 à 25 ans dans leur orientation, formation et accès à l'emploi, en tenant compte de leurs besoins spécifiques. Elle agit en partenariat avec de nombreux acteurs pour proposer un accompagnement global visant l'écoute, la découverte et l'émancipation.
Le(la) conseiller(ère) oeuvre, en équipe et dans le cadre des orientations fixées, à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, dans le respect des valeurs de la structure : engagement (accompagnement global et sans jugement), cohésion (respect, solidarité, entraide) et bienveillance (accueil des différences et non-jugement).
1. Accueil, information et orientation des jeunes
- Mener des entretiens d'accueil ou de suivi, en adaptant la communication et en favorisant l'expression des besoins.
- Accueillir avec bienveillance, sans jugement, pour permettre une expression libre.
- Définir le cadre de la relation conseiller/jeune/Mission Locale et maintenir sa qualité.
- Informer sur les dispositifs adaptés (emploi, formation, santé, logement, droits, culture, loisirs, vie sociale, mobilité).
- Assurer l'accueil en cas d'absence d'un titulaire.
2. Mise en oeuvre de solutions adaptées
- Travailler avec et pour le jeune, selon ses particularités et son rythme.
- Analyser la demande, fixer des objectifs partagés et prioriser les réponses.
- Repérer freins et atouts.
- Accompagner dans les choix et décisions, en mesurant les effets.
- Prescrire des prestations adaptées avec accord du jeune.
- Proposer et animer des ateliers collectifs.
- Contribuer à la programmation d'ateliers.
3. Suivi des parcours d'insertion
- Assurer un suivi régulier, formaliser les étapes et ajuster l'accompagnement.
- Favoriser les échanges entre jeunes.
- Rester disponible après l'accompagnement.
- Maintenir les liens avec entourage et partenaires.
- Faciliter les connexions avec pairs et environnement.
- Garantir les principes d'intervention de la structure.
4. Collaboration interne et externe
- Transmettre efficacement les informations utiles.
- Contribuer à la cohésion d'équipe.
- Co-construire les évolutions dans le respect des valeurs.
- Porter une référence thématique.
- Mobiliser les ressources d'insertion.
- Entretenir des relations régulières avec les organismes partenaires.
- Organiser et participer à des temps de travail partenariaux.
- Représenter la structure sous couvert de la direction.
- Évaluer le partenariat.
5. Gestion administrative
- Actualiser les données sous notre logiciel.
- Rédiger comptes rendus et bilans.
- Utiliser les supports définis.
- Coordonner avec l'équipe.
- Capitaliser outils et méthodes.
6. Aptitudes et prérequis
Qualités relationnelles, adaptation, sens du service, curiosité, travail en équipe, analyse et synthèse, méthode, rigueur, conscience professionnelle, résistance au stress, autonomie, orientation solution, créativité, réactivité, animation et conception de projets, réserve, confidentialité, maîtrise bureautique, appétence numérique,
Diplôme en lien avec le travail social, l'insertion, l'animation, les RH ou compétences transférables.
7. Responsabilité hiérarchique
Placée sous la responsabilité de la responsable de secteur.
8. Avantages
Mutuelle 50 %, tickets resto 7 € pris en charge à 60 %, abonnement transport 50 %, 6,5 jours RTT/an pour 1 ETP.
9. Rémunération
Selon CCN, conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle, cotation 12
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques d'entretien individuel, Techniques de recherche d'emploi, Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Animer un atelier à thème, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle, Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Gérer une situation conflictuelle, Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser des logiciels spécifiques, Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés), Utiliser les outils numériques
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Saint-Martin-d'Hères - 38
- CDD
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