Salaire fourni par le recruteur
Animateur Ambassadeur de Marque - 38 H/F CPM France
- Grenoble - 38
- CDD
- 47 semaines
- Bac
- Bac +2
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Tes missions :
- Être le référent de la marque sur le point de vente ;
- Animer et contrôler les produits sur votre espace ;
- Présenter, démontrer et conseiller les clients sur les produits ;
- Développer les ventes ;
- Réaliser le compte rendu d'animation hebdomadaire
Le contrat :
- Contrat : CIDD de 2 jours (vendredi et samedi) voir plus en période de temps fort.
Etre disponible toute l'année.
- Formation en visio rémunérée.
Nous prenons en charge tous les frais (déplacement, repas...)
- Salaire 120-140€ brut/jour (11.88 € de l'heure + 10% précarité + 10% CP +panier repas de 10.30€/ jour sans justificatif)
- Déplacements : indemnités kilométriques réels : 0,29€/ km (sous réserve d'une carte grise) entre le domicile et le magasin animé.
- Magasins : FNAC GRENOBLE VICTOR HUGO.
Profil :
- Tu as déjà travaillé en tant qu'animateur commercial ou dans la vente dans l'univers high tech ?
- On dit de toi que tu es dynamique et avenant ?
- Ton sens du relationnel et ton aisance orale ne sont plus à prouver ?
Alors si vous vous reconnaissez dans cette description, n'attendez plus et postuler !
Ce poste peut convenir à des étudiants ou à de jeunes diplômés.
Avoir une expérience dans la vente de télévision serait un réel plus.
Ref : otwimqinjp
Le Groupe CPM France, spécialisé dans la force de vente supplétive depuis plus de 45 ans, intervient principalement dans les domaines de l' agroalimentaire, des nouvelles technologies et de la beauté/santé pour des clients à forte notoriété.
Nous disposons de 5 entités (CPM France, Retail Safari, Daytona, Hyperactiv, Omniservices) afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de nos clients.
Davantage d'informations sur notre entreprise : https://www.fr.cpm-int.com/
- Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
- Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
- Formation continue : Développement des compétences internes.
- Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
- Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
-
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
-
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
-
Validation finale et intégration rapide
-
La carte
6 Boulevard Roger Salengro
38100 Grenoble
Publiée le 08/12/2025 - Réf : otwimqinjp
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