Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F
Pôle Emploi
- Renage - 38
- CDD
- 27 475 € / an
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Poste à pourvoir en Septembre 2025 pour un CDD de 2 mois
Profil recherché :
Expérience en Mission Locale ou dans le secteur social/insertion
Connaissance des dispositifs d'insertion
Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
Capacité d'accueil et de diagnostic
Maîtrise des techniques d'entretiens individuels
Compétences dans l'animation collective et la dynamique de groupe
Connaissance du système d'information Imilo serait appréciée
Compétence socles :
Recevoir le public en entretien
Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Informer et aider à l'orientation du public cible
Être référent sur un domaine spécifique
Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
Informer, recueillir la demande et orienter
Assurer un suivi administratif
Compétences complémentaires :
Assurer une veille sur l'activité d'insertion
Organiser des réunions techniques internes et externes
Mettre en oeuvre des projets
Participer à l'élaboration de supports de communication
Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
Savoir-Être :
- Fortes capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'écoute
- Capacité d'analyse
- Capacité d'adaptation
- Rigueur administrative et organisationnelle
Niveau de formation Bac +2 minimum - Diplôme de Conseiller en insertion serait un plus
Merci de transmettre un CV + une lettre de motivation
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Techniques pédagogiques, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accueillir, orienter, renseigner un public
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Localiser le poste
Publiée le 06/08/2025 - Réf : 196FDTZ
Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F
- Renage - 38
- CDD
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