Dilt - Chargé du Suivi des Recrutements H/F

Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Code(s) d'affectation :
Code UO 75IL1100
Code UA 75IL1114

Emploi(s) -type :Chargé de recrutement /ERGRH008

NBI : NON

Activités du service

Au sein du département des ressources humaines, le bureau de la gestion des personnels a en charge la gestion et le suivi des carrières d'environ 900 personnels (fonctionnaires, agents contractuels et apprentis) relevant de la fonction publique de l'état (Secrétariat général du ministère de l'intérieur et Direction générale de la police nationale) ou du statut des administrations parisiennes. Le BGP est organisé en 4 sections :
- La section de gestion des personnels actifs de la police nationale (environ 170 fonctionnaires),
- La section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés : fonctionnaires ou agents contractuels, relevant de la Préfecture de police (budget spécial), de la Direction générale de la police nationale ou du secrétariat général du ministère de l'Intérieur (environ 700 personnels),
- La section GPEEC et questions indemnitaires,
- La section recrutement et attractivité

· Composition et effectifs du bureau

Le bureau est composé de 19 personnels dont 2 attachées, 6 secrétaires administratifs, 10 adjoints

administratifs et 1 apprenti

· Liaisons hiérarchiques
- La cheffe du département des ressources humaines, attachée principale d'administration
- La cheffe de bureau, attachée d'administration
- L'adjointe à la cheffe de bureau, attachée d'administration
- Le chef de la section recrutement et attractivité, secrétaire administratif de classe normale

· Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des services de la DILT, la DRH de la préfecture de police

Vos activités principales

Vous êtes sous l'autorité du chef de la section recrutement et attractivité.

En qualité de chargé du suivi des recrutements, vous participez, en lien avec votre chef de section et les collaborateurs du service métiers, aux missions suivantes :

Définition des modes de publication ; identification des différents supports pour les publications des offres d'emploi.

Vous réaliserez notamment les missions suivantes :

Le suivi dynamique du processus de recrutement, en lien avec les différents partenaires internes et externes, jusqu'à l'identification du candidat ;

La diffusion des offres crées aux services recruteurs ;

La gestion des candidatures état, ville, auxiliaires et apprentis, ainsi que des tableaux de suivi ; Le suivi, traitement et réponses aux candidats ;

L'instruction et le suivi des dossiers de candidatures sur les logiciels ORCO et ORCOF ; La gestion de la boîte fonctionnelle ;

La participation à l'accueil des nouveaux arrivants ;

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Acquérir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement dans le secteur du recrutement