Superviseur Remuneration & Avantages Sociaux H/F AGL Group

Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.
Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive.

Ainsi, ses activités seront les suivantes :

1) Paie et administration du personnel
- Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
- Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).
- Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.

2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature...) ;
- Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ;
- Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ;
- Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ;
- Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).

3) Reporting, suivi budgétaire et conformité
- Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).
- Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.
- Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.

4) Support, conseil et amélioration continue
- Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ;
- Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ;
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ;
- Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale...) ;
- Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.