Les missions du poste

Le Médiateur de Santé-Pair a pour principale mission de :
- Promouvoir la culture du rétablissement expérientiel au sein de l'équipe
- Enseigner comment identifier et combattre la dépréciation de soi et l'auto-stigmatisation
- Contribuer à l'amélioration de l'accueil de l'usager et de la qualité de la prise en charge au sein du service par la médiation
- Agir en faveur du bilinguisme : en traducteur du langage des équipes favorisant les liens
- Agir en faveur de l'autonomie des personnes accompagnées : habitudes de vie, parcours de santé
- Favoriser le maintien ou le retour de la personne dans un environnement social, affectif et professionnel
- Favoriser la présence et la participation des proches au projet de la personne accompagnée
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet personnalisé en collaboration avec la personne accompagnée et l'équipe interdisciplinaire

Vous êtes titulaire de la « Licence Sciences Sanitaires et Sociales - parcours Médiateur de Santé-Pair » délivrée par l'Université Sorbonne Paris-Nord à Bobigny.

Vous avez une 1ère expérience de travail dans le sanitaire ou le médico-social.

Vous souhaitez travailler sur une plateforme de services de transition et orientée rétablissement. Vous faites preuve de dynamisme, d'autonomie, d'initiative, d'aisance à l'écrit. Vous avez des capacités d'organisation et maîtrisez l'outil informatique.

Convention Collective Nationale 66 et reprise d'ancienneté
Prime de partage de la valeur
Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur
Paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
Prise en charge des titres de transports à 60% par l'employeur
Aide à la mobilité verte (vélo, trottinette) de 50€ mensuels
Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale
Possibilité d'évolution de carrière

Les bonnes raisons pour nous rejoindre : une rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur. Prime de partage sous conditions. Mutuelle à couverture familiale prise à en charge à 80% par l'employeur. Prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur. Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette) de 50€/mois. Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale. Œuvres sociales proposées par le CSE. Service social mis à disposition des salariés gratuitement.