Ouest Partners recrutement

Chef de Projet Automatisme H/F Ouest Partners

  • Angers - 49
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 3 ans min.
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Les compétences pour ce job

Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Votre mission, si vous l'acceptez : Sous la responsabilité de la direction technique, vous jouez un rôle clé dans la gestion et la réussite des projets automatisme. Vous pilotez l'organisation et la planification des activités du service, avec un objectif constant : satisfaction client & performance industrielle.

Vos principales responsabilités :

✅ Comprendre et transformer les besoins clients en solutions efficaces

- Analyse de cahiers des charges

- Conception de solutions techniques adaptées et innovantes

✅ Piloter les projets de A à Z

- Participation aux choix techniques et définition des architectures

- Planification, organisation et suivi des études menées par le service

✅ Manager, coordonner, faire grandir une équipe engagée

- Encadrement des techniciens et ingénieurs d'études

- Veille au respect des méthodes, des standards internes et des exigences clients

- Définition des ressources nécessaires, participation au recrutement et au développement des compétences

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation d'ingénieur (automatisme, robotique, électrotechnique ou équivalent)

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en milieu industriel, avec un goût affirmé pour la gestion de projets et le management technique

Curieux(se), rigoureux(se), et orienté(e) solutions, vous aimez les environnements où l'on vous fait confiance pour prendre des initiatives.

Ref: sz7rvhdzmj

Les avantages

  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Proche transport en commun
  • Locaux modernes
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • Convivialité
  • Flexibilité des horaires
  • RTT
  • Télétravail
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception de votre candidature – premiers contacts

  • Analyse de votre candidature (au maximum 72 :00)

  • Phase d’entretiens et possibles placements chez nos partenaires

  • Aide à la contractualisation et suivi de votre intégration

Publiée le 06/08/2026 - Réf : sz7rvhdzmj

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