Digital Business Partner Finance - Europe H/F Simpson Strong-Tie
Le Pecq - 78 CDI- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recrutons pour notre siège social basé au Pecq (78) un(e) Digital Business Partner Finance - Europe (H/F).
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Digitale, vous jouez un rôle clé d'interface entre les équipes Finance et Digital. Véritable partenaire stratégique, vous alignez les initiatives numériques aux objectifs business de la Direction Financière pour optimiser les processus, favoriser l'innovation, accompagner le changement et garantir une croissance durable de notre groupe en Europe.
Vos principales responsabilités
Relation avec les équipes métier :
Comprendre la stratégie et les objectifs des équipes Finance.
Identifier les besoins numériques et proposer des solutions adaptées.
Participer aux réunions des Business Units (BU) et départements pour contribuer à la définition de la stratégie digitale.
Promouvoir les initiatives IT (cybersécurité, conformité financière - SOX, réglementation européenne, gestion d'applications, etc.).
Élaboration de la stratégie digitale :
Mettre en oeuvre des leviers technologiques pour améliorer la performance, piloter la donnée, automatiser les processus et enrichir l'expérience utilisateur.
Pilotage des projets :
Recueillir les besoins, définir les priorités et construire les cas d'usage avec les BU.
Suivre le portefeuille projets (état d'avancement, risques, leçons apprises...).
Superviser l'allocation des ressources, la conduite du changement, les phases de recette (UAT), et la bascule vers les équipes de support.
Coordination avec les parties prenantes :
Collaborer efficacement avec les équipes Finance, IT, fournisseurs et autres partenaires internes.
Être garant de la cohérence entre les projets digitaux et les objectifs métiers.
Environnement applicatif Finance
SAP Finance
SAP Fixed Assets
SAP Analytics Cloud (SAC)
Business Intelligence (BI)
Kyriba
Concur
English version below
For our head office in Le Pecq (78), we are recruiting a Digital Business Partner Finance - Europe (H/F) :
WHAT YOU'LL BE DOING
Digital Business Partner (DT BP) Finance at Simpson serves as a strategic partner to the Business and Finance Department teams, aligning digital initiatives with overarching business and department objectives. This role acts as a bridge between the Business and Digital teams, ensuring smooth integration of digital strategies to enhance value, efficiency, and the organization's long-term growth and competitive advantage.
The geographic scope of this role is Simpson Strong-Tie European operations.
Key responsibilities :
Business Engagement : Work closely with business leaders to understand their business strategy and objectives. Identify Digital/IT needs and solutions to support the business strategy and ensure that IT projects align with business objectives and deliver value. Attend Business Unit (BU) and Department staff calls to collaborate on Business Tech Strategy. Identify and present past, present, and future technology initiatives. Advocate for Digital teams and share visibility on various digital initiatives such as SLAs on infrastructure topics, cybersecurity awareness, financial compliance (SOX, EU laws) and application management.
Digital Strategy Development : Leverage technology to bring visibility to digital initiatives, optimize business processes using analytics, drive innovation, manage change, enhance customer experiences, and maximize the adoption of digital tools and systems.
Initiative Prioritization and Delivery : Scope new and ongoing needs, identify opportunities, partner with BU/Department on business cases, and manage scope initiatives for execution. Own visibility of all initiatives, including status and retrospectives. Assign project managers and source teams, manage risk and mitigations, drive change management, handle scope creep, conduct User Acceptance Testing (UAT) and signoffs, share lessons learned, and ensure a smooth transition to support teams.
Stakeholder Management : Build and maintain relationships with key stakeholders. Communicate effectively with executives, IT teams, vendors, and customers to align digital initiatives with business goals.
The Digital Business Partner will align all Digital finance initiatives with the different service in the finance department and the digital implementation teams. The position is responsible for the digital budget in the finance area and forecast of the spent within. Metrics in the respective area are a crucial part as well as the future planning for a multi-year roadmap.
Finance systems in use :
- SAP Finance
- SAC
- BI
- Kyriba
- Concur
- SAP fixed assets
Le profil recherché
Profil recherché
Vous avez une expérience confirmée en tant que Business Partner Digital / IT, Consultant ou Chef de projet SI, idéalement en environnement Finance.
Bonne compréhension des processus métier et des infrastructures IT.
Solides compétences en gestion de projets, conduite du changement et transformation digitale.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens du service, capacité à vulgariser les sujets techniques.
Capacité à évoluer en environnement multiculturel et matriciel.
Niveau anglais courant impératif, le français avancé est également requis. Toute autre langue est un plus.
Connaissance d'un ERP (SAP idéalement), et expérience en audit IT appréciée.
Esprit d'analyse, rigueur, autonomie, sens des priorités, goût pour l'innovation.
Formation : Bac +5 (Master en Finance, Systèmes d'information, Gestion, etc.)
English version below
Profile required :
Master's Degree in Finance, Business Administration, Information Systems or other related area.
English language oral and written and advanced French language skills are a must have, any additional language is a plus
IT audit experience a Plus
Hands on Experience with an ERP system (SAP Preferred)
Ability to work independently with minimum supervision, as well as in a collaborative team environment. Must have a proven track record for rolling up the sleeves and diving into the details when necessary.
Analytical / Problem Solving : Excellent organizational, consultative, analytical, and problem-solving skills. Detail Oriented.
Self-Management : Strong leadership/management skills with the ability to influence others. Self-motivated and results-oriented. Strong ability to prioritize and manage time so that the highest priorities are dealt with in a timely manner.
Adaptability : Ability to adapt to a dynamic and changing work environment and work in cross-functional teams.
Relationship Building : Demonstrated ability to build productive relationships with all levels of management from executives to administrative personnel.
Bienvenue chez Simpson Strong-Tie
"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d'un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s'attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Infos complémentaires
Avantages :
- Salaire fixe à déterminer en fonction du profil
- CSE
- Mutuelle
- Participation
- Evènements d'entreprise
- Statut cadre / RTT
Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.
Etapes du processus de recrutement :
Premier échange téléphonique :
- Un entretien initial avec notre service RH pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
Entretien approfondi :
- Une rencontre avec notre service RH pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
Entretien final :
- Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.
Saisissez l'opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !
Benefits :
- Fixed salary to BE determined according to profile
- Company Labor Committee for civil servants
- Health insurance
- Profit-sharing
- Company events
- Executive status / Time off
Like all positions within our Group, this post is open to employees with disabilities.
Stages in the recruitment process :
Initial telephone interview :
- An initial interview with our HR department to discuss your application and expectations.
In-depth interview :
- A meeting with our HR department to assess your skills and suitability for the position in more detail.
Final interview :
- A final interview with your future Manager to discuss your motivations and the specific aspects of the role envisaged.
Take the opportunity to give your career a boost by joining a strong and growing group !
- Le Pecq - 78
- CDI
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