Alternance QA Tnra H/F Galeries Lafayette

Nous aimerions vous rencontrer si :

Vous êtes actuellement étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en école d'ingénieur ou un cursus universitaire en informatique.

Vous apprenez avec agilité :
Vous n'avez pas peur d'accepter de nouveaux défis que vous savez relever avec agilité.

Vous maîtrisez la technologie
Vous anticipez aisément les innovations et adoptez avec enthousiasme les nouvelles technologies permettant à tous de rester performants et à la pointe !

L'alternance est à pourvoir pour Septembre 2025.

Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités de carrières vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette, aussi bien en magasin, en entrepôt, sur notre siège, qu'au sein des autres enseignes qui composent notre Groupe (La Redoute, Louis Pion, Citynove, Mauboussin...)

Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté(e) par nos dénicheurs de talents, avant de rencontrer Jocelyn, Responsable de Domaine SI.

ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE
- Une rémunération fixe transparente et en cohérence avec votre niveau d'études et votre âge
- Une remise sur vos achats
- Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80%

- Deux jours de télétravail par semaine

- Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration

NOTRE ENGAGEMENT

Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l'ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.
Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s'incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d'inclusivité.

Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c'est intégrer un groupe handi'bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l'égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.

• Fixe sur 13 mois en adéquation avec compétences/expériences
• Rémunération variable stimulante (en fonction du poste)
• Prime intéressement et participation
• Remise jusqu'à 25% en magasin/en ligne en fonction des marques
• Prise en charge frais de transports entre 50% et 80%
• Fonctions support : 2 jours de TT/semaine, flex office
• Accompagnement personnalisé à l’occasion de l'intégration
• Parcours dynamique et évolutif :1/3 des postes sont pourvus en interne