Conseiller en Développement en Ressources Humaines H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Qui sommes-nous ?
L'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Vendée (UIMV) est le syndicat patronal des entreprises industrielles de la métallurgie en Vendée. Nous fédérons et représentons des entreprises de toutes tailles, issues de secteurs d'activités variés.
L'UIMV a pour vocation d'accompagner au quotidien plus de 270 entreprises adhérentes dans le développement de leur compétitivité et de l'emploi. Droit social, ressources humaines, sécurité et santé au travail, RSE, emploi-formation, promotion des métiers de la Métallurgie, l'UIMV met son expertise à leur service.
Dans le cadre d'un remplacement et afin de poursuivre et développer l'accompagnement RH de ses entreprises adhérentes, l'UIMV recrute un(e) Conseiller(ère) en Développement RH, à 80 %, en forfait jours.

Pourquoi rejoindre l'UIMV en tant que Conseiller en Développement RH ?
- Pour exercer des missions stratégiques au coeur des enjeux RH des industriels
- Pour avoir un fort potentiel d'impact sur la structuration RH du tissu industriel, en particulier auprès des TPE/PME
- Pour rejoindre une équipe engagée, où la coopération et la prise d'initiative sont valorisées.

En tant que Conseiller(ère) en développement RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises industrielles pour les accompagner dans l'évolution et la structuration de leur stratégie RH : recrutement, attractivité, politique de rémunération, fidélisation, cartographie des emplois et des compétences, classification, gestion prévisionnelle, organisation du travail, etc.

Vos responsabilités clés
? Conseil RH stratégique & opérationnel
- Informer, conseiller et accompagner les entreprises sur tous leurs enjeux RH : gestion des ressources humaines, politiques de recrutement, fidélisation, organisation du travail, etc.
- Analyser les contextes économiques, sociaux et humains des entreprises pour formuler des préconisations concrètes.
- Élaborer ou accompagner l'élaboration de documents RH (fiches emploi, cartographies, référentiels, grilles de rémunération, etc.).
- Proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions RH adaptés, y compris pour des projets complexes ou sensibles.

? Ingénierie & accompagnement
- Développer et adapter des outils de pilotage RH pour les entreprises.
- Concevoir et animer des réunions, ateliers, formations ou journées d'échanges sur des thématiques RH.
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement RH individuels ou collectifs.
- Participer au développement de l'offre de services RH de l'UIMV (diagnostics, outils, modules, etc.).
- Assurer le suivi administratif et opérationnel du jobboard www.lindustrie-recrute.fr.

? Veille & réseau
- Assurer une veille RH sur les évolutions métiers, données socio-économiques, droit social et pratiques innovantes.
- Alerter les entreprises et les partenaires des enjeux et opportunités à venir.
- Représenter l'UIMV auprès de ses partenaires : institutions, acteurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation, écoles, syndicats...

? Vie d'équipe & pilotage
- Travailler en synergie avec les autres membres de l'équipe, en apportant votre expertise RH
- Communiquer régulièrement avec le/la Secrétaire Général(e) sur l'état d'avancement des dossiers
- Participer activement à la vie d'équipe et contribuer à l'amélioration continue des services proposés aux entreprises.

? Compétences techniques
- Excellente maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, GEPP, rémunération, développement des compétences...).
- Connaissance du droit social, des politiques emploi/formation, et des enjeux industriels.
- Capacité à concevoir et piloter des projets RH transverses.
- Bon niveau rédactionnel et sens de la pédagogie.
- Connaissance des outils numériques et bureautiques mis à disposition (Pack Office, outils collaboratifs...).
- Compétences en animation (groupes de travail, réunions, ateliers de formation).

? Qualités personnelles
- Autonomie, rigueur, esprit d'analyse.
- Sens du service, de l'écoute et de la confidentialité.
- Proactivité, esprit d'équipe et capacité à traiter des sujets complexes.
- Curiosité pour les évolutions RH et les enjeux métiers de l'industrie.
- Capacité à accompagner le changement et à proposer des innovations.