Responsable Technique Regional Radio H/F Nexecur
Montpellier - 34 CDI- 13,50 € / heure
- BEP, CAP
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Pour continuer l'évolution de nos activités, nous recherchons un RESPONSABLE TECHNIQUE REGIONAL RADIO F/H F/H pour rejoindre l'équipe de Nora.
Le poste en quelques phrases ?
Le (la) Responsable Technique Régional a pour missions d'animer, encadrer, manager les superviseurs d'équipes techniques, les techniciens et les sous-traitants sur l'ensemble de l'activité « radio », au niveau du territoire régional.
Dans ce cadre, il intervient auprès de tous les services concernés par le déploiement des solutions clients « radio », définit les procédures à appliquer, les contrôles, et anticipe les transformations nécessaires.
Notamment, il devra aussi contrôler et optimiser le niveau des stocks, suivre les appels de la hotline radio ainsi que les SAV radio en attente.
Les missions sont variées, elles consistent à :
- Suivre les installations et les SAV, assurés par les techniciens Nexecur ou par les sous-traitants;
- Assurer les visites techniques aléatoires sur les installations radio;
- Veiller au bon niveau de stocks logistiques en fonction de l'activité prévisionnelle
- Contribuer au bon fonctionnement général par la coordination et les échanges avec les responsables des autres services, notamment le service commercial, le service planning et hotline.
- Assurer la résolution des cas spécifiques et/ou complexes auprès de la clientèle
- Animer, manager, former et accompagner les équipes afin d'assurer les différentes missions allouées : installation, SAV, audit, support hotline, rendez-vous commerciaux, analyse des besoins et des risques, formation des sous-traitants
- Assurer la création des modes opératoires et processus associés et instaurer une démarche d'amélioration continue
- S'assurer de construire un réseau de sous-traitance qui permet de suivre les volumes de ventes radio sur tout le territoire
- Encadrer les superviseurs techniques Radio et en assurer la montée en compétences
- Recruter les techniciens et mettre en place le plan d'intégration et de formation
- Assurer le rôle de référent technique sur ce marché et déployer les solutions d'excellence opérationnelle
- Piloter de bout en bout et veiller à l'aboutissement de chaque déploiement
- Piloter les différents comités de pilotage ou opérationnels avec les prestataires extérieurs
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin d'aménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réalisée
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien avec l'équipe recrutement et le manager
-
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition de contrat
-
A votre arrivée : Session d'intégration collective avec le service recrutement
-
Réalisation de votre parcours d'intégration personnalisé
-
Réunion des nouveaux arrivants avec la Direction Générale
Le profil recherché
Ce qui nous intéresse chez vous :
- Formation Bac +5 type Master ou école d'ingénieur ou une expérience de 10 minimum dans un secteur similaire.
- Une expérience confirmée des différents systèmes de sécurité électronique (intrusion radio et filaire, vidéosurveillance, contrôle d'accès). Ou sur des métiers « Field services »
- Pédagogue, autonome et dynamique, on vous reconnait des qualités d'animateur et de leadership. Vous possédez un sens relationnel et sens de la communication développée.
Si vous êtes encore là, c'est bon signe !
Poste en CDI, statut CADRE, rattaché à l'agence à la région MONTPELLIER et comme éléments de rémunération :
- Rémunération selon profil sur 12 mois
- 1 journée de télétravail par semaine
- Frais de repas à 13.50 Euros
- Primes : intéressement/Participation, cooptation (jusqu'à 500€ net).
- Parcours d'intégration personnalisé
- Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc.)
- Epargne Retraite Collective (PERCOL) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
- Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
L'équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle familiale avec une participation de 60% de l'entreprise
-
Comité d'entreprise (Chèques vacances, de noël, etc.)
-
Epargne Retraite Collective - Plan Epargne Entreprise - Compte Epargne
-
Tickets restaurants avec une participation de 60% de l'entreprise
-
Accès à des tarifs préférentiels du Groupe
-
Primes intéressement/ participation
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Prime de Cooptation et de Parrainage
Bienvenue chez Nexecur
LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : C'est ce qui définit NEXECUR !
Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de l'assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.
Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose d'une base de plus de 185 000 clients. Tourné vers l'innovation et l'Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd'hui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc).
Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s'investir au sein d'une entreprise en pleine expansion.
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