Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Pôle Emploi
Sierentz - 68 CDI- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Descriptif de l'emploi - Gestionnaire des ressources humaines h/f
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, en lien avec l'Adjoint Délégué aux RH, au sein d'une collectivité de 80 agents, (administratif, technique, médico-social, animation) le responsable du service RH aura pour mission de définir et appliquer les orientations politiques liées aux ressources humaines ainsi que de superviser et coordonner l'activité du service (2,5 ETP).
En collaboration avec les autres agents du service et dans un esprit d'équipe, vous serez en charge du pilotage des projets RH de la préparation et du suivi budgétaire, de la gestion administrative et statutaire des agents et de leur formation.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect du cadre budgétaire et des lignes directrices de gestion et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation, outils de développement RH) et gérer la masse salariale.
Garantir la gestion du personnel et répondre aux besoins de la Direction générale (organisations de réunions, notes de services etc.)
Assurer la sécurité des procédures et actes, assurer la veille juridique.
Les missions comprennent également les actions suivantes :
- Assister la Direction générale (notes, recherches juridiques.)
- Assurer la gestion administrative et statutaire, recrutement et définition du besoin (fiches de poste), dossiers individuels, paie, temps de travail, gestion de la carrière dont entretiens annuels, formation et plan de formation, la fin d'activité (retraites des agents CNRACL notamment)
- Gérer les absences et maladies (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire, congés, CET), gérer les visites médicales en collaboration avec le service Santé au travail, ainsi que la protection sociale santé et prévoyance et avantages sociaux, prévoir les remplacements
- Suivre les dossiers sécurité et santé au travail, piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, CST
- Organiser l'information et la communication RH en interne
- Accompagner les agents et les services
- Gérer les contentieux ou précontentieux
Profil recherché
Qualifications
Titulaire d'un diplôme Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines
Catégorie B/C - Filière administrative
Compétences et qualités requises :
Connaissance et pratique du statut de la FPT, paye
Maîtrise des outils informatiques et Aisance en matière de progiciels
Capacités rédactionnelles, bonnes connaissances juridiques
Savoir-être :
Être doté d'un bon esprit d'équipe et faire preuve de diplomatie.
Confidentialité et discrétion, capacités d'encadrement
Sens de l'écoute et du dialogue et de la négociation, accompagnement au changement
Réactivité, disponibilité
Force de proposition et esprit d'initiative
Un environnement dynamique et en constante évolution
Une collectivité engagée dans un dialogue social constructif
Des opportunités de formation
Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
Tickets restaurants pour profiter de repas équilibrés et tickets CESU (Chèques Emplois Service)
Avantages GAS pour vos loisirs et votre quotidien
Rémunération
- Grille indiciaire de la Fonction Publique
- IFSE et CIA pour valoriser votre engagement
- Prime de fin d'année
- Participation employeur complémentaire santé et prévoyance, prime pour mobilités douces
Temps de travail de 35h/semaine avec un équilibre optimal
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Déclaration Sociale Nominative, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Gestion des carrières, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Conseiller des responsables de service, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Gérer les conflits internes, Organiser et piloter un programme de formation, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Sierentz
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heureSalaire brut estimé
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureEstimation haute
53 100 € / an 4 425 € / mois 29,18 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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