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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Charge de Coordination des Partenariats H/F Groupe Agrica

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Au sein de la Direction Engagements Clients, le département Partenariats a la responsabilité de l'animation et du pilotage des différents partenaires (courtiers, délégataires de gestion, assisteurs et réseaux de soins). A ce titre, il assure le suivi de la qualité de service, des reporting des cotisations et prestations, de la rémunération des différents partenaires, , de la rédaction du cadre conventionnel.
Au sein du Département Partenariats de la Direction Engagements Clients, vous aurez la responsabilité du cadre conventionnel de votre portefeuille de partenaires (courtiers, délégataires de gestion, distributeurs, assisteurs, réseaux de soins),
A ce titre :
Coordonner les travaux de rédaction des textes régissant la relation partenariale en les adaptant au contexte de la négociation tout en vous assurant de leur conformité à la réglementation;
Assurer la mise à jour des périmètres de chaque relation d'affaires;
Centraliser les informations garantissant la vision d'ensemble de la relation;
Préparer, animer et documenter les instances de suivi et de pilotage;
Formaliser le reporting aux instances exécutives et de gouvernance.

Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Titulaire d'un Bac +5,vous justifiez d'une bonne connaissance de la chaîne de valeur des assurances de personnes (santé, prévoyance, épargne) et de la réglementation qui leur est applicable.
Vous souhaitez évoluer au coeur de l'activité assurances de personnes et être acteur de l'animation des partenariats en assurant leur sécurisation et leur conformité ainsi que la coordination des actions.
Vous êtes organisé, rigoureux, persévérant et disposez de bonnes capacités d'analyse. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle, tout en ayant un sens développé de l'écoute et de la coopération. Vous savez faire preuve de prise d'initiatives et d'autonomie, et vous disposez d'une solide aptitude au travail collaboratif et transverse.
Enfin, vous disposez d'un sens aiguisé du service client.

NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
Télétravail régulier et / ou occasionnel
Horaires flexibles
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
Plan d’épargne retraite supplémentaire
CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
Association sportive AGRICA Sports

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Entretien RH sur site ou via Teams
Entretien avec le manager-recruteur
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
Envoi de la proposition d’embauche
Préparation de votre intégration