Gestionnaire des Ressources Humaines - Commune de Sierentz H/F

Fonction publique Territoriale

Descriptif de l'emploi - Gestionnaire des ressources humaines
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, en lien avec l'Adjoint Délégué aux RH, au sein d'une collectivité de 80 agents, (administratif, technique, médico-social, animation) le responsable du service RH aura pour mission de définir et appliquer les orientations politiques liées aux ressources humaines ainsi que de superviser et coordonner l'activité du service (2,5 ETP).
En collaboration avec les autres agents du service et dans un esprit d'équipe, vous serez en charge du pilotage des projets RH de la préparation et du suivi budgétaire, de la gestion administrative et statutaire des agents et de leur formation.

Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect du cadre budgétaire et des lignes directrices de gestion et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation, outils de développement RH) et gérer la masse salariale.
Garantir la gestion du personnel et répondre aux besoins de la Direction générale (organisations de réunions, notes de services etc.)
Assurer la sécurité des procédures et actes, assurer la veille juridique.
Les missions comprennent également les actions suivantes :
* assister la Direction générale (notes, recherches juridiques...)
* assurer la gestion administrative et statutaire, recrutement et définition du besoin (fiches de poste), dossiers individuels, paie, temps de travail, gestion de la carrière dont entretiens annuels, formation et plan de formation, la fin d'activité (retraites des agents CNRACL notamment)
* gérer les absences et maladies (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire, congés, CET), gérer les visites médicales en collaboration avec le service Santé au travail, ainsi que la protection sociale santé et prévoyance et avantages sociaux, prévoir les remplacements
* suivre les dossiers sécurité et santé au travail, piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, CST
* organiser l'information et la communication RH en interne
* accompagner les agents et les services
* gérer les contentieux ou précontentieux