Gestionnaire des Ressources Humaines des Personnels de Réserve H/F Ministère de l’Intérieur
Nantes - 44 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assure la gestion et le suivi des 750 personnels réservistes du GGD44 :
Veille au paiement de la solde et des frais de déplacement des réservistes employés
Mise à jour les logiciels Agorha /SAP pour les données du personnel réserviste
Assure la gestion administrative et le suivi des qualifications des personnels
Assure le suivi des visites médicales
Assure le suivi des notations
Assure le suivi de l'avancement et émet des avis d'opportunité sur les candidats à l'avancement
Étude de l'attribution des médailles aux réservistes
Gère le suivi des renouvellements de contrat
Assure la gestion et remise des cartes professionnelles
Assure le suivi de la logistique pour l'équipement des réservistes
Assure la gestion opérationnelle du GGD44 :
Organise le service des unités opérationnelles suite aux demandes de renforts transmises Suit l'activité annuelle du groupement de gendarmerie
Mise en place des journées d'instructions et de formations pour les réservistes (positionner le personnel encadrant, réserver les salles, stands de tir, véhicules...)
Gestion quotidienne de la multitude d'appels téléphoniques, mails et accueil des visiteurs
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Ce service a en charge la gestion administrative, logistique et opérationnelle des réservistes implantés sur le ressort de la région de gendarmerie des Pays de la Loire.
Composition et effectifs du service
1 Chef d'escadron, 2 catégorie B, 1 major, 1 adjudant, 2 catégories C.
Liaisons hiérarchiques
Avec l'Officier Adjoint au Commandement
Liaisons fonctionnelles
Commandants de groupement, commandants de compagnie, Réservistes, Service Externe Ressources Humaines de Rennes
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissance techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Poste qui permet d'acquérir des compétences valorisantes dans le domaine de la gestion de personnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Qui contacter ?
****@****.**
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité (obligatoires)
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats(fonctionnaires et contractuels) à signer en bas de la page 2 et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
53 000 € / an 4 417 € / mois 29,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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