Responsable Administration du Personnel Droit Social et Juridique H/F SITES

Le/la Responsable Administration du Personnel et Droit social pilote l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, du droit social et de la Gestion des relations individuelles de travail, dans un environnement conforme à la convention collective Syntec. Il/elle assure également l'encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs et joue un rôle clé dans l'évolution des processus.

Vos missions principales en ADP:

- Encadrer, organiser et animer une équipe de 4 personnes (gestionnaires paie/ADP)

- Définir les priorités, accompagner la montée en compétences, assurer les entretiens annuels

- Garantir la répartition efficace des tâches et le respect des échéances

- Superviser la gestion administrative de l'ensemble des collaborateurs : embauche, vie du contrat, ruptures

- Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés, etc.

- Veiller à la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales

- Gérer les obligations sociales : médecine du travail, affiliations (mutuelle, prévoyance), attestations, etc.

Vos missions en Droit Social:

- Piloter et contrôler la paie en lien avec l'équipe dédiée

- Assurer la fiabilité des données transmises à la paie

- Participer aux audits, contrôles URSSAF et autres démarches de conformité

- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets paie, ADP et conventionnels

- Veiller à la bonne application de la convention collective Syntec

- Veille juridique (Code du travail, conventions collectives, accords de branche)

- Application des obligations légales et conventionnelles

- Sécurisation des pratiques RH (sanctions, licenciements)

- Prévention des risques juridiques et contentieux

- Sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques)

- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)

- Ruptures du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)

- Organisation et animation du CSE (Comité Social et Économique)

- Négociation des accords collectifs (temps de travail, télétravail, égalité pro, QVCT)

- Relations avec les syndicats et représentants du personnel